-
Вопрос № 00194278
Меня принуждают уволиться за непрохождение тайников (рандомных проверок), обоснуя это несоблюдением трудового договора. Попросили написать 3 объяснительных за проверки. У меня есть 2х летний ребёнок, кредит, ипотека (оформлена на мужа). Что я могу сделать в этом случае?
Объяснительные писать не обязаны в количестве больше 1 по каждому факту. Принудительное увольнение по надуманным основаниям - нарушение трудового законодательства. Фиксируйте все действия работодателя письменно. Объяснительные требуют в письменном виде с указанием конкретного нарушения трудового договора или внутренних локальных актов - какие именно документы Вы подписывали при трудоустройстве и что в них прописано относительно проверок? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Большинство работодателей при давлении на увольнение выстраивают типовую связку: серия объяснительных, затем дисциплинарные взыскания, затем увольнение по статье. Без заранее выстроенной контрпозиции - письменных возражений, жалоб в инспекцию труда и параллельной фиксации нарушений - к моменту судебного оспаривания работник оказывается в заведомо слабой позиции, поскольку суд оценивает именно процедуру, а не намерение. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Уволить вас по статье за непрохождение «тайных проверок» работодатель не имеет права, а принуждение к увольнению по собственному желанию является грубым нарушением закона. Наличие двухлетнего ребенка дает вам мощную юридическую защиту.С огласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщин с детьми до 3 лет запрещено увольняться по инициативе работодателя, за исключением ликвидации фирмы или совершения вами грубых проступков (прогул, кража, появление в нетрезвом виде). Проверки «тайных покупателей» под эти исключения не подпадают.
Закон запрещает принудительный труд и не допускает увольнение по инициативе работодателя женщины с ребёнком до трёх лет, кроме отдельных случаев, предусмотренных законом.
