Ответ нейросети:
В вашей ситуации действует специальная гарантия, установленная статьёй 260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по вашему заявлению — независимо от стажа работы у данного работодателя и графика отпусков.
Правовая оценка и применимые нормы:
- Статья 260 ТК РФ прямо предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по её заявлению перед отпуском по беременности и родам.
- Общие правила предоставления отпуска и его продолжительности установлены статьями 122 и 115 ТК РФ.
Ключевой нюанс:
Закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск "авансом" в полном объёме за ещё не отработанный рабочий год, за исключением случаев, прямо указанных в законе (например, отпуск в первый рабочий год — только пропорционально отработанному времени, кроме отдельных категорий работников). Для женщин перед декретом действует исключение: отпуск предоставляется независимо от стажа, но не сказано, что — за будущие рабочие годы.
Сценарии:
1.
Если вы хотите взять отпуск за тот рабочий год, который полностью ещё не отработан, но на момент начала отпуска по беременности и родам он уже начался:
Работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 дней) за этот рабочий год, даже если вы его ещё не полностью отработали, но только за этот рабочий год, а не авансом за следующий.
2.
Если вы уже использовали часть отпуска за этот рабочий год (в вашем случае — 14 дней в январе-феврале):
Перед декретом вы вправе взять оставшиеся неиспользованные 14 дней ежегодного отпуска за этот же рабочий год. Работодатель не обязан предоставлять вам ещё 28 дней "авансом" за следующий рабочий год.
Риски и нюансы:
- Если вы возьмёте отпуск авансом, а потом уволитесь (например, не выйдете из декрета), работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные.
- Если часть отпуска за рабочий год уже использована, остаток предоставляется перед декретом.
- Отпуск за будущий рабочий год авансом (сверх 28 дней) не предоставляется.
Пошагово:
1. Определите, за какой рабочий год вы берёте отпуск. Ваш рабочий год — с 12 мая по 11 мая следующего года.
2. Посчитайте, сколько дней ежегодного отпуска уже использовано за этот рабочий год.
3. Подайте работодателю заявление о предоставлении оставшихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом.
4. Если работодатель отказывает предоставить отпуск в полном объёме за текущий рабочий год (28 дней минус уже использованные), требуйте письменный отказ для возможного обращения в трудовую инспекцию.
Что уточнить:
- Точные даты вашего рабочего года (отсчитывается с даты приёма на работу).
- За какой именно рабочий год предоставлялся отпуск в январе-феврале 2026 года (скорее всего, за второй рабочий год).
Для более точного расчёта дней отпуска и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву с учётом всех документов и дат.
