-
Вопрос № 00193697
Как изложить в дополнительном соглашении трудового договора изменение должности сотрудника. Например: изначально сотрудник был принят на должность специалиста отдела ( пункт 1.1 договора...) , через год его переводят на консультанта - как изложить правильно в дополнительном соглашении это изменение чтобы не нарушить первоначальный трудовой договор при приеме
В «шапке» укажите, что стороны заключили соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
2. Основной текст оформите пунктом:
«1. Внести в пункт 1.1 Трудового договора изменение, изложив его в следующей редакции: "1.1. Работник переводится на должность консультанта (указать отдел, если нужно) с (дата перевода)".»
3. Обязательно добавьте пункты:
«2. Остальные условия Трудового договора остаются без изменений.
4. Соглашение вступает в силу с (дата перевода) и является неотъемлемой частью договора.»
Здравствуйте. Правильно так: "Стороны договорились с ___ изменить п. 1.1 Трудового договора и изложить его в следующей редакции: “Работник принимается на должность консультанта …”". Это оформляется письменным дополнительным соглашением, поскольку должность — условие трудового договора, а ее изменение является переводом по соглашению сторон. Важно также издать приказ и взять письменное согласие работника.
Здравствуйте. Правильно так: "Стороны договорились с ___ изменить п. 1.1 Трудового договора и изложить его в следующей редакции: “Работник принимается на должность консультанта …”". Это оформляется письменным дополнительным соглашением, поскольку должность — условие трудового договора, а ее изменение является переводом по соглашению сторон. Важно также издать приказ и взять письменное согласие работника.
Здравствуйте. Правильно так: "Стороны договорились с ___ изменить п. 1.1 Трудового договора и изложить его в следующей редакции: “Работник принимается на должность консультанта …”". Это оформляется письменным дополнительным соглашением, поскольку должность — условие трудового договора, а ее изменение является переводом по соглашению сторон. Важно также издать приказ и взять письменное согласие работника.
