-
Вопрос № 00193588
Ушла в декрет с работы на которой проработала 9 месяцев(лаборатория, в ней работала инженером 1 категории), так получилось что после устройства на работу забеременела через месяц, в декретном отпуске нахожусь с апреля 23 года , в июне 26 года декретный отпуск подходит к концу, я не знала точно выйду ли я обратно на работу или нет, поэтому был разговоры с начальницей, что я возможно не выйду, но точного ответа я не давала
В итоге все таки приняла решение выходить на работу, но столкнулась с отрицательной реакцией от начальства, в звонке она сказала что мне стоит написать заявление на перевод на должность ниже, так как по ее мнению я не соответствую должности, аргументы такие что, я не участвовала за это время в процедурах аккредитации( ей без разницы что я была в декрете, по ее мнению инженер 1 категории обязан быть во время аккредитации), от перевода на низшую должность я отказалась , чем вызвала ее гнев
Сейчас за спиной, они планируют какую бы проверку мне устроить , аттестацию по выходу или что то такое, чтобы я точно не прошла, лично мне никто не сказал этого, но мне передали лаборанты этой лаборатории
Вопрос как правильней поступить в данной ситуации какие законы или какие органы могут мне в этом помочь, мой муж на сво, у меня маленький ребёнок, неужели такие ситуации могут остаться безнаказанными
Работодатель не вправе требовать перевода на низшую должность и устраивать проверку с целью увольнения сотрудника, вышедшего из декрета. Ваше место работы сохраняется за Вами по закону. Обратитесь в государственную инспекцию труда с письменным обращением. Имеются ли у Вас письменные документы или записи переговоров, подтверждающие давление со стороны руководства? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Работодатели нередко применяют тактику так называемой "мнимой аттестации" - создают видимость законной проверки квалификации, при этом заранее формируют состав комиссии из лояльных лиц и подбирают вопросы под заведомо отрицательный результат. Из практики - в 8 из 10 подобных споров ключевым доказательством в суде становится именно нарушение процедуры проведения аттестации, а не её содержательная часть. Без фиксации каждого шага работодателя с первого дня выхода на работу восстановить нарушенные права в суде крайне сложно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
У меня есть запись разговора на диктофоне, где она говорит, что лучше мне самой перевестись так как в любом случае перевод состоится, на мой вопрос « что без аттестации и без оценки моих знаний вы уже заведомо знаете, что я не пройду» она замялась и сказала посмотрим
Здравствуйте. Вас обязаны вернуть именно на Вашу должность: на время отпуска по уходу за ребенком место сохраняется, а перевод ниже возможен только с Вашего письменного согласия — ст. 256, Ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Уволить мать ребенка до 3 лет по инициативе работодателя тоже нельзя, кроме исключений — ч. 4 Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Фиксируйте звонки, переписку и сразу готовьте жалобу в ГИТ, прокуратуру и иск.
Ваша начальница грубо нарушает трудовое законодательство РФ. Закон полностью на вашей стороне, а статус матери маленького ребенка и жены участника СВО дает вам максимальную юридическую защиту, которую практически невозможно пробить. В действиях руководства прослеживается дискриминация и психологическое давление (моббинг) с целью вынудить вас уволиться или согласиться на понижение.
