Законно ли работать на двух работах со сменным графиком?

Суть и правовая оценка:
Ваша основная работа по графику 3/3 не ограничивает право трудоустроиться у другого работодателя в свободные от основной работы дни. В Трудовом кодексе РФ это называется "внешнее совместительство" (ст. 282 ТК РФ). Закон не запрещает работать у двух и более работодателей, если соблюдаются требования по времени работы и отдыху.

Применимые нормы:
— Ст. 282–288 ТК РФ (совместительство);
— Ст. 284 ТК РФ (ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя).

Риски и нюансы:
1. По совместительству нельзя работать более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ), а в дни, когда вы свободны от основной работы, — не более полной продолжительности смены (обычно это 8 часов).
2. Исключение: если по основному месту работы вы находитесь в отпуске или не работаете по уважительным причинам, можно работать по совместительству полный рабочий день.
3. Работать по 12 часов по совместительству закон не позволяет, даже если это ваши выходные по основному месту.

Что делать:
1. Сообщите новому работодателю, что основное место работы у вас уже есть, и оформляйте трудовой договор как совместитель.
2. Рассчитайте, чтобы суммарная продолжительность работы по совместительству не превышала 4 часа в рабочие дни и 8 часов — в выходные от основной работы.
3. Если новый работодатель предлагает 12-часовые смены, это будет нарушением трудового законодательства, и работодатель может быть привлечён к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что уточнить:
— Точный график по основному месту работы (есть ли сверхурочные, ночные смены и т.д.);
— Какой график и продолжительность смен предлагает второй работодатель.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и корректного оформления трудовых отношений рекомендую проконсультироваться с юристом.