Незаконный направление сотрудника на другое рабочего место.?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель хочет перевести вас для работы в другой цех, расположенный по другому адресу, без вашего согласия, хотя в трудовом договоре и заявлении при приёме на работу указан адрес «Гвардейская». Вас просят объяснить отказ от такого перевода.

Применимые нормы
По ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение или по другому адресу, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по уважительным причинам (например, производственная необходимость, простой, авария — ст. 72.2 ТК РФ). Если речь идёт о постоянном переводе в другой цех на другой адрес — согласие обязательно.
Если работодатель требует объяснительную за отказ — это не основание для дисциплинарного взыскания, если вы не нарушаете трудовую дисциплину (ст. 192 ТК РФ).

Риски и нюансы
— Если вы отказываетесь от перевода, это не дисциплинарный проступок, если вы продолжаете выполнять свои обязанности по прежнему месту работы.
— Если работодатель оформит перевод без вашего согласия, это нарушение ваших трудовых прав, и вы вправе обжаловать действия работодателя (ст. 352 ТК РФ).
— Если работодатель оформит простой или временный перевод по причинам, предусмотренным законом (например, авария, простой), тогда временный перевод возможен без согласия, но только на срок до одного месяца и при определённых условиях.

Что делать пошагово
1. Уточните, какой перевод вам предлагают: временный или постоянный, и на каком основании.
2. Попросите выдать письменное распоряжение/приказ о переводе, чтобы видеть формулировку.
3. Если перевод постоянный и оснований для временного перевода нет, вы вправе отказаться, ссылаясь на ст. 72.1 ТК РФ.
4. Если требуют объяснительную, напишите кратко: «От перевода в цех по адресу Бирский тракт отказываюсь, поскольку трудовой договор заключён по адресу Гвардейская, согласия на перевод не давал(а)».
5. Не подписывайте дополнительные соглашения о переводе, если не согласны.
6. В случае давления или угроз дисциплинарного взыскания — зафиксируйте ситуацию (например, письменно обратитесь к работодателю, сохраните копии документов) и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить
— Как оформлен ваш трудовой договор: есть ли в нём конкретный адрес работы, указан ли цех как структурное подразделение?
— Какую причину перевода указывает работодатель?
— Оформляется ли перевод приказом и просят ли вас его подписать?

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.