Выход к другому роботодателю в отпуске по уходу за ребенко 1,5 лет с сохранением пособия?

1. Суть ситуации и правовая оценка:
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по основному месту работы (детский сад, должность воспитателя) и планируете устроиться на другую работу (школа, завуч по дошкольным группам) на полную ставку. Вас интересует возможность сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и правомерность трудоустройства.

2. Применимые нормы:
Ключевые нормы — ст. 256 Трудового кодекса РФ и ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается по месту работы, где предоставлен отпуск.
Ст. 256 ТК РФ позволяет работать во время отпуска по уходу за ребёнком у другого работодателя (по совместительству или по отдельному трудовому договору) — на условиях как неполного, так и полного рабочего времени.

3. Риски, сроки, нюансы:
- Главное условие для сохранения пособия: отпуск по уходу за ребёнком по основному месту работы должен быть оформлен и не прекращён, а ребёнку — не более 1,5 лет.
- Трудоустройство к другому работодателю не влияет на право на пособие, если отпуск по уходу за ребёнком не прерывался и не отозван.
- Если по новому месту работы отпуск по уходу за ребёнком не оформлять, пособие продолжит выплачиваться по основному месту работы (детсад).
- Если выйти из отпуска по уходу за ребёнком по основному месту работы (например, оформить приказ о выходе на работу), право на пособие прекращается с этого дня.

4. Пошаговые действия:
1. Не выходите на работу из отпуска по уходу за ребёнком в детском саду до достижения ребёнком 1,5 лет.
2. Устраивайтесь на работу в школу по новому трудовому договору (это будет считаться работой по совместительству или по новому основному месту, если в детсаде вы в отпуске).
3. Не оформляйте отпуск по уходу за ребёнком по новому месту работы, если не планируете получать пособие и там (иначе возможны сложности с двойными выплатами, что незаконно).
4. Сообщите новому работодателю, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком по другому месту работы — это не препятствует оформлению, но важно для корректности кадровых документов.

5. Что уточнить:
- Важно убедиться, что в детском саду отпуск по уходу за ребёнком не будет прекращён до достижения ребёнком 1,5 лет.
- Если по новому месту работы захотите оформить отпуск по уходу за ребёнком, пособие будет выплачиваться только по одному месту работы — где оформлен первый отпуск.
- Если у вас есть дополнительные выплаты (региональные, муниципальные), уточните порядок их начисления, так как возможны нюансы.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов советую проконсультироваться с юристом или кадровиком.