Заберут ли на срочную службу?

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 17 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащие могут быть переведены для дальнейшего прохождения военной службы: из Вооруженных Сил РФ в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.Перевод военнослужащих из ВС РФ в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, производится при выполнении требований нормативных правовых актов Президента РФ, а также по согласованию между руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти.Указанный перевод военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, производится в персональном порядке - с их согласия или по их просьбе. По согласованию между руководителями федеральных органов исполнительной власти вы имеете право на перевод из Вооруженных Сил РФ в ПВ ФСБ РФ по Вашей просьбе, но это достаточно сложный и длительный процесс. Как Вам уже рекомендовали, для начала необходимо обратится в то Пограничное управление в которое Вы хотели бы перевестись (предположу, что это ПУ ФСБ РФ по Оренбургской области) в отделе кадров вам скажут могут ли они Вас взять к себе, соответствует ли ваш ВСУ МО РФ (военно-учетная специальность) Пограничному ВУСу. Т.е. если ваш ВУС-командир подводной лодки, то в погранвойска вас точно не возьмут, т.к. там нет ПЛ. Если же вас возьмут, то там вам и расскажут что необходимо сделать. А это примерно так: подаете рапорт по команде: "Прошу перевести....", этот рапорт должен пройти от вашего непосредственного командира до командующего РВСН и везде получить "добро", затем отдел кадров РВСН согласовывает этот вопрос с руководством Погранвойск ФСБ РФ и в случае получения согласия, командующий РВСН издает приказ о вашем переводе.

Обратитесь в кадровый орган ФСБ. Если они готовы Вас принять, тогда обращайтесь с рапортом по команде

Здравствуйте! Нет не откажут. Основанием для отказа может быть только категория"Д".

Здравствуйте.

Один годик вам нужно прослужить еще по контракту, чтобы закрыть раз и навсегда все вопросы с призывам и с учётом изменяющего законодательства

Служите еще года, потом увольтесь

почитать контракт, там прописаны условия.

На военнослужащих ФСБ Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 не распространяется.

Лучше сходить, предварительно скинуть документы юристу на ознакомление.

Наличие факта постановки на учет в ПДН по 207 статье УК РФ в возрасте 14 лет безусловно является фактором риска при рассмотрении кандидатуры на службу в ФСБ, особенно на оперативную должность. Служба в ФСБ предполагает безупречную репутацию и высокий уровень доверия, и любое отклонение от этих стандартов тщательно проверяется. Шансы поступить на службу в такой ситуации снижены, но не равны нулю. Прохождение полиграфа, сдача спортивных нормативов и психологических тестов, а также наличие высшего юридического образования являются безусловными плюсами. Однако, решение будет зависеть от тяжести совершенного деяния в прошлом, результатов дальнейших проверок со стороны ФСБ (включая анализ обстоятельств постановки на учет и последующего поведения кандидата), наличия позитивных характеристик с места учебы и работы, а также общей кадровой потребности ведомства. Рекомендации по повышению шансов: активно демонстрировать положительные изменения в жизни после постановки на учет в ПДН, собрать максимально возможное количество положительных характеристик (с места учебы, работы, от общественных организаций), быть максимально откровенным и честным на собеседованиях и во время проверок, демонстрировать высокий уровень лояльности к государству и готовность служить на благо Родины. Соотношение шансов оценить сложно, так как каждый случай рассматривается индивидуально. Однако, при наличии факта постановки на учет в ПДН, шансы на успешное прохождение всех этапов отбора и поступление на службу в ФСБ в качестве оперативника я бы оценил как 30/70 в пользу отказа.

а при поступлении на контракт этот дефект здоровья у Вас уже был? Или он приобретен в ходе службы по контракту?

Здравствуйте. При досрочном увольнении по указанному основанию нарушений не усматривается, и это не будет препятствием для заключения контракта с ФСБ в дальнейшем. Но есть большие сомнения в реализации Вашего рапорта по досрочному увольнению с военной службы по вышеуказанному основанию, так как с указанной категорией годности не увольняют.

Здравствуйте, отправить вас на СВО могут если вы добровольно согласитесь на это, в замен, в отношении вас не будет возбужденно уголовное дело или следствие буде приостановлено, до вашего возвращения.

Добрый день! Если вы планируете заключить контракт на прохождение службы в ФСБ и направляетесь на медицинскую комиссию по соответствующему направлению, то работодателю целесообразно оплачивать дни вашего отсутствия. Вот подробное обоснование позиции:
Обязанность работодателя оплатить дни отсутствия на медицинской комиссии:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка в случаях исполнения государственных обязанностей. Медицинская комиссия, связанная с прохождением службы в органах безопасности, относится к государственным обязанностям.
2. Федеральный закон "О федеральной службе безопасности"
Закон предусматривает обязательность медицинского освидетельствования кандидатов на службу в органы ФСБ. Следовательно, направление на такую комиссию рассматривается как исполнение требований законодательства.
3. Справка от военкомата
Ваш отдел кадров требует справку от военкомата, однако в данном случае направление на медицинское обследование поступает непосредственно от органов ФСБ, а не от военкомата. Этот факт может вызывать недопонимания, поэтому полезно напомнить руководству организации положения закона и правила оплаты рабочего времени.
Что делать в сложившейся ситуации:
1. Оформляйте направления официально
Получите официальный документ-подтверждение от органа ФСБ о направлении вас на медицинское освидетельствование. Предъявите этот документ своему работодателю наряду с направлением на комиссию.
2. Документальное сопровождение
Попросите врача комиссии оформить справку, подтверждающую факт вашего присутствия на обследовании в конкретные даты. Справка станет основанием для расчета и сохранения заработной платы.
3. Консультируйтесь с руководством отдела кадров
Постарайтесь урегулировать проблему путем переговоров с отделом кадров. Предоставьте ссылку на статью 170 ТК РФ и поясните, что медицинская комиссия связана с исполнением государственной обязанности.
В целом обязанность работодателя компенсировать расходы и сохранить средний заработок сотрудника в период участия в мероприятиях, предусмотренных законом, является прямой нормой российского законодательства.

Ваша ситуация действительно может вызывать вопросы, и важно разобраться в ваших правах. Согласно трудовому законодательству России, если вы направляетесь на медицинскую комиссию в связи с службой, это время должно оплачиваться. Однако здесь важно учитывать некоторые аспекты:

1. Направление на комиссию: Если вас направил работодатель на медицинскую комиссию для службы в ФСБ, то время, затраченное на эту комиссию, должно считаться рабочим временем и оплачиваться.

2. Справка от военкомата: Если ваш работодатель требует справку от военкомата, это может быть связано с внутренними процедурами конкретной организации. Но сама по себе такая справка не должна быть обязательной для выплаты заработной платы за дни отсутствия, если вы официально направлены на комиссию.

3. Обсуждение с работодателем: Рекомендуется обратиться к вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию, указав, что вы направлены на медкомиссию по инициативе работодателя в интересах государственной службы.

4. Письменный запрос: Если устные пояснения ничего не дали, напишите письменный запрос в отдел кадров с указанием вашего положения, ссылаясь на трудовое законодательство и ваше направление на медкомиссию.

5. Контрольные органы: Если ситуация не решится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профильный контрольный орган с запросом о разъяснении и защите ваших прав.

Ваша задача – зафиксировать ваши обращения и ответы на них, что может помочь в дальнейшем при необходимости защиты ваших прав.

Здравствуйте, нет конечно, никто вас удерживать не имеет право. Советую обратиться в суд, и уволиться по решению суда, с взысканием морального вреда. Могу в этом вам помочь, контакты есть на сайте.

Служба по контракту для иностранцев возможна только при наличии РВП или ВНЖ (ст. 34 ФЗ №53 "О воинской обязанности").

Даже при прохождении комиссии отсутствие нужного миграционного статуса автоматически делает невозможным заключение контракта.

2. Ваши действия:

Обжаловать выдворение: У вас есть 10 дней на подачу жалобы в суд. Привлеките адвоката по миграционным делам.

Легализовать статус:

Оформите брак с гражданской женой (это даст право на РВП вне квоты).

Подайте на РВП/ВНЖ на основании отцовства (если ребенок гражданин РФ).

Повторно обратиться в военкомат: Только после получения РВП/ВНЖ.

3. Важно!

Наличие несовершеннолетнего ребенка-гражданина РФ может быть основанием для отмены выдворения (ст. 31.1 КоАП РФ).

Увольнение по медицинским основаниям
Обратитесь к военному психиатру (через начальника медслужбы части) и пройдите ВВК (военно-врачебную комиссию).
Если диагноз подтвердится (депрессия, тревожное расстройство), вас освидетельствуют и могут уволить по ст. 17 "б" или "в" Расписания болезней (категория "В" или "Д").
После увольнения не придётся дослуживать – вас снимут с воинского учёта.
Увольнение по статье (дисциплинарному проступку):
Если уволитесь по статье (например, за нарушение контракта), военкомат может призвать вас в армию (если нет категории "В" или "Д").
Риск: пока не подтвердите негодность, могут отправить дослуживать.
Запись в трудовой:
При увольнении по болезни – запишут "по состоянию здоровья" (без негатива).
При увольнении по статье – может быть указана причина (например, "нарушение контракта"), что испортит трудовую.
Лучший вариант – пройти ВВК и уволиться по медпоказаниям. Если психиатр откажет, можно обратиться в гражданскую психбольницу, собрать документы и обжаловать решение ВВК.

Вы подняли крайне сложный и неоднозначный вопрос, затрагивающий как правовые, так и медицинские аспекты, и особенно важный с учётом вашего психоэмоционального состояния. Отвечаю как юрист, исходя из законодательства Российской Федерации и специфики прохождения службы по контракту в органах безопасности.

Во-первых, если у вас действительно диагностировано тревожное расстройство личности и депрессия, подтверждённые врачами, вы вправе инициировать прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) для установления категории годности. Если по результатам комиссии будет установлена категория «В» — ограниченно годен к военной службе — то это может послужить основанием для увольнения со службы по состоянию здоровья. Закон предусматривает возможность увольнения по медицинским показаниям, даже если лицо уже проходит службу. Самостоятельно обратиться в медицинскую службу части, а при необходимости — направить рапорт командованию с просьбой о направлении на ВВК, вы имеете полное право. В таких случаях крайне желательно иметь подтверждающие документы от гражданских психиатров или психотерапевтов, которые уже ставили вам диагноз.

Во-вторых, увольнение по «дисциплинарной статье» (например, за несоблюдение условий контракта или невыполнение приказов) действительно возможно, однако это не освобождает вас автоматически от срочной службы. Сразу после увольнения вы вновь попадаете под призывную обязанность, если медицинские основания для освобождения не зафиксированы. Иными словами, если не будет установлено освобождение от службы по состоянию здоровья, военкомат вправе направить вас на дослуживание срочной службы. Именно поэтому вариант «уволиться по статье, а потом доказать негодность» рискованный и не гарантирует желаемого результата. Кроме того, увольнение по дисциплинарной статье может осложнить ваше трудоустройство в будущем и негативно сказаться на репутации.

Что касается записи в трудовой книжке, то она делается в соответствии с основанием увольнения. Если увольнение происходит по состоянию здоровья, запись будет нейтральной: «Уволен по пункту… части… статьи… в связи с признанием негодным к военной службе по состоянию здоровья». Такая формулировка не носит порочащего характера. Если же увольнение происходит по дисциплинарной статье, то это будет отражено прямо — с указанием соответствующего основания, что может быть воспринято негативно потенциальными работодателями.

С учётом всего вышесказанного, наиболее безопасный и юридически устойчивый путь — добиваться увольнения именно по медицинским основаниям. Это позволит не только сохранить ваши права и репутацию, но и избежать дослуживания срочной службы, если будет установлена соответствующая категория годности. Важно, чтобы вы получили квалифицированную медицинскую помощь и консультации, и при необходимости — юридическое сопровождение.

Если вы чувствуете, что не справляетесь психологически, обязательно обратитесь за профессиональной помощью — это не слабость, а шаг к защите своей жизни и прав.