- 18.05.2026 12:39
Нашим сотрудникам аннулировали патенты. Уведомлении не получали. Узнали об этом при проверке УФМС на объекте. Мотивируют, что сотрудники не сообщили в УФМС о смене патента. Документы все передавались через госуслуги. Должен был еще сотрудник сам лично подать трудовой договор в УФМС по месту жительства. Организация уведомляла о приеме сотрудника своевременно.
По описанной ситуации аннулирование патента, если оно вызвано исключительно нарушением обязанности по уведомлению миграционного органа о смене патента сотрудником, является правомерным. Закон возлагает обязанность по направлению уведомления о заключении трудового договора именно на работодателя, однако обязанность предоставить копию действующего трудового договора с новой отметкой о патенте в миграционный орган лежит на самом иностранном гражданине.
Правовым основанием для аннулирования патента является подпункт 2 пункта 22 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в силу которого патент аннулируется при непоступлении в установленный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, работающим по патенту. Порядок подачи уведомления установлен статьей 13.3 того же закона. Кроме того, в силу пункта 9 статьи 13.3 № 115-ФЗ сам иностранный гражданин обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента лично представить в территориальный орган МВД копию трудового договора, заверенную работодателем. Неисполнение этой обязанности влечет аннулирование патента.
Главным юридическим риском в данной ситуации является то, что факт своевременного уведомления организацией о приеме сотрудника не отменяет обязанности самого иностранца подать лично документы. УФМС трактует получение нового патента как основание для нового уведомления, а не как продолжение старого. Следовательно, если иностранец не подал лично в орган МВД заверенную организацией копию трудового договора в течение двух месяцев с даты выдачи нового патента, решение об аннулировании является законным.
Для точного вывода о перспективах восстановления патента необходимо проверить следующие ключевые обстоятельства: точную дату выдачи сотруднику нового патента, дату и факт личного обращения сотрудника в УФМС с копией трудового договора (отметка на уведомлении), а также наличие уведомления от организации, которое подавалось через Госуслуги. Также следует выяснить, вносились ли изменения в трудовой договор в связи со сменой патента.
Окончательный вывод о возможности судебного обжалования решения об аннулировании зависит от детального анализа всех этих документов и фактических обстоятельств. Административное судопроизводство по таким делам имеет сокращенные сроки, и ошибка в выборе способа защиты или пропуск процессуального срока могут привести к отказу в восстановлении патента. Для выработки правовой позиции необходим индивидуальный разбор всех доказательств и документов по делу.
Аннулирование патента без уведомления незаконно если вы подали все документы через госуслуги и уведомили МВД о приёме сотрудника вовремя. Сотрудник не обязан лично нести трудовой договор в УФМС если это уже сделал работодатель. Обжалуйте решение об аннулировании в вышестоящий орган МВД и в прокуратуру в течение трёх дней после получения письменного отказа. Приложите копии уведомлений и скрины из госуслуг. Патенты должны восстановить и привлечь виновных к ответственности.
Сотрудники сменили патенты в 2025 году. Без нарушении сроков. Договор заключен с 2024года. УФМС сообщило им, что они не сообщили лично о смене патента. Но при продлении регистрации все документы были поданы через Госуслуги. Правомерны мы обжаловать аннулирование их патентов?
Добрый день, предоставление ТД в ОВМ регулируется 115-ФЗ и 926 приказом МВД. Это не право а обязанность иностранного гражданина предоставить указанные документы. При аннулировании патента и привлечения иностранного гражданина к ответственности за трудовую деятельность без необходимых документов, организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 18.15 КОАП РФ.
