Как можно пожаловаться на директрису?

Здравствуйте. Ребенок с первого класса обучается в школе интернат переходит в 6-ой класс ее маму лишили родительских прав и получилось так ,что я ее взяла под опеку и мы стали многодетной семьёй. Но она училась в школе интернат ,и сейчас ее отчисляют и выселяю с общежития. Неужели ребенок не имеет продолжить учебы там ? Ребенок категорически не хочет менять школу. Школа обычная с такими же программами как и обычная районная школа ,единственное интернат,то что дети проживают с других районов и др

Москвитин Степан Витальевич

Здравствуйте! Это действительно очень сложная и неприятная ситуация для вас и ребёнка. Давайте разберём её по порядку. Короткий ответ: да, ребёнок имеет право продолжать обучение в этой школе, и его отчисление и выселение из общежития, скорее всего, являются незаконными. Вот основные моменты, которые важно знать и на которые нужно опираться: ▎1. Право на образование Главный закон, который защищает вашу подопечную, — Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". • Ребёнок, находящийся под опекой, имеет такое же право на образование, как и все остальные дети. • Смена опекуна (приёмной семьи) НЕ является основанием для отчисления ребёнка из образовательной организации. Школа-интернат не может просто так расторгнуть договор об обучении, особенно в середине учебного цикла. ▎2. Почему её пытаются отчислить и выселить? Скорее всего, администрация школы-интерната исходит из устаревшего или неверного понимания правил. Их логика может быть такой: раз девочка теперь живёт в многодетной семье, у неё есть дом и опекун, который обязан обеспечить её образование по месту жительства, и поэтому необходимость в интернате отпала. Это в корне неверно. Решение о смене школы может принимать только опекун (вы) с учётом мнения ребёнка и исходя из его интересов. ▎3. Ваши права и план действий Вам необходимо действовать последовательно и твёрдо. Шаг 1: Официальный запрос к директору школы. Напишите официальное заявление на имя директора школы-интерната. В нём: • Укажите, что вы являетесь законным опекуном ребёнка. • Сошлитесь на ст. 61 ФЗ "Об образовании в РФ", где перечислены основания для отчисления. Ни одно из них (например, завершение обучения, неуспеваемость, нарушение устава) к вашей ситуации не относится. • Требуйте в письменной форме разъяснить законное основание для отчисления и выселения девочки. • Подчёркните, что ребёнок имеет сильную психологическую привязанность к школе и коллективу и категорически против перевода, а ваша задача как опекуна — учитывать его мнение (согласно Семейному кодексу РФ). Шаг 2: Обращение в вышестоящие инстанции (если директор не идёт навстречу). Если директор отказывается отменять своё решение, немедленно пишите жалобы: • Министерство образования и молодёжной политики Республики Марий Эл. Это главный орган, который контролирует работу школ в вашем регионе. Опишите ситуацию и приложите копию ответа от директора (если будет). • Прокуратура Республики Марий Эл. Прокуратура надзирает за соблюдением законов, в том числе в сфере образования. Факт незаконного отчисления ребёнка-сироты (или оставшегося без попечения родителей) — это серьёзное нарушение, на которое они обязаны отреагировать. • Уполномоченный по правам ребёнка в Республике Марий Эл. Этот специализированный орган создан именно для защиты интересов детей. Шаг 3: Подчеркните статус ребёнка. Девочка, находящаяся под опекой, относится к категории детей, оставшихся без попечения родителей. Государство уделяет особое внимание защите их прав на непрерывное образование и привычную социальную среду. Это ваш сильный аргумент. ▎Что сказать администрации школы (основные тезисы): • "Отчисление нарушает право ребёнка на образование и его законные интересы." • "Решение о переводе ребёнка в другую школу принимаю я, как опекун, а не администрация интерната. Наше решение — остаться в этой школе." • "Внезапное отчисление и выселение нанесут ребёнку психологическую травму, что противоречит принципу приоритета семейного воспитания и уважения мнения ребёнка." Вывод: Не сдавайтесь. Ваши требования полностью законны и обоснованы. Действуйте через официальные письменные заявления и жалобы. С большой вероятностью, после вмешательства органов образования или прокуратуры, администрация интерната отменит своё незаконное решение. Желаю вам удачи в отстаивании прав вашей подопечной! Не стесняйтесь обращаться за помощью к органам опеки и попечительства по вашему месту жительства — они тоже обязаны вам помочь.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дети, находящиеся под опекой, имеют право на продолжение обучения в школе, где они обучались до установления опеки. Отчисление ребенка из школы-интерната и общежития в связи с тем, что его взяли под опеку, не является правомерным, если это нарушает его право на образование.

Важно отметить, что школы-интернаты принимают в первую очередь детей, нуждающихся в помощи государства, включая детей, находящихся под опекой (попечительством). Это означает, что ваш ребенок, как находящийся под опекой, имеет приоритет при зачислении и обучении в такой организации.

Главный врач отказал мне в трудоустройстве, так как у меня большой перерыв в работе Я после окончания института прошел интернатуру по акушерству и гинекологии .По ее окончании был принят ординатором в гинекологическое отделение на 60 коек в ЦРБ,где проработал 5 лет .оперировал,прошел специализацию по эндоскопическим методам лечени.По семейным обстоятельствам был вынужден уйти из профессии иза катострафического недостатка средств на семью Занялся бизнесом обеспечил троих детей.но всегда хотел вернуться в профессию и после 20 летнего перерыва прошел повышение квалификации получил сертификат по гинекологии.В отделении есть вакантные ставки дежурантов, зав отделением готова меня взять на работу так как ранее со мной работала и знает мои возможности и готова помогать при возникновения трудностей.Не возражает и районный акушер -гинеколог которая руководила моим обучение в интернатуре .Мне 48 лет я полон сил и энергии готов повышать квалификацию проходить любое обучение.доводы не принял и отказал в трудоустройстве на вакантную ставку.Что мне делать.

Садыков Руслан Усманович

Здравствуйте Сергей.

Согласно пункту 4 статьи 69 Федерального закона 323-ФЗ, лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста.

Повышение квалификации прошли, пройдите аккредитацию и вперед)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, попросите главврача дать письменный отказ. С этой бумагой идите к учредителю больницы (районное Минздрав), в труд-инспекцию и Росздравнадзор: наличие вакансии и нужных документов – основание принять вас, иначе это незаконный отказ (ст. 64 ТК РФ). Предложите испытательный срок или стажировку — так снимают страх перед длинным перерывом. При необходимости подайте иск о восстановлении права на труд.

Могут ли врачи отправить в интернат после принудительного лечения по уголовному делу против воли больного и его родственников? Это правомерно? Есть ли закон , позволяющий это сделать?

Парасоцкий Роман Иванович

Принудительное лечение назначает только суд, а не врачи: ст. 97, 99 УК РФ, ст. 433 УПК РФ. Перевод в интернат без согласия возможен лишь по медпоказаниям и в порядке закона об психпомощи: ст. 29 Закона РФ № 3185-1. Родственников должны уведомить.

Арзуманян Раксана Владимировна

Отправить больного в психоневрологический интернат сразу после принудительного лечения без согласия самого больного или его законного представителя (опекуна) нельзя, за исключением случаев, когда человек признан недееспособным и за ним некому ухаживать

Детский сад предоставил счёт за доп. занятия, которые я оплатила, после этого садик предоставлял счета за обычное посещение садика, которые я оплачивала, но в них не был учтён долг, который бухгалтер ошибочно списал за счёт оплаты доп. занятий.. Всё квитанции я оплатила, при уходе из садика мне сказали, что долга нет. По прошествию полугода, мне позвонили и сказали, что из-за ошибки бухгалтера, за мной висит задолжность, которую надо погасить. Должен ли бухгалтер сам оплачивать свои ошибки, если мне квитанции с задолжности не приходили?

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Ни Вы ни бухгалтер никому ничего не должны. Если садик Вам направил претензию то лучше на нее ответить грамотно.

Могут ли отправлять в один и тот же период в очередной отпуск ?
Перед декретом не уходила в очередной отпуск,после больничного по беременности и родам,написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,так же в очередной отпуск не уходила,отработала 4 месяца,и ушла в во второй декрет,после больничного по беременности и родам написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,отработала месяц,отправили в отпуск недогуленный до первого декрета,затем в отпуск недогуленный за второй декрет,при составление графика отпусков на Новый год,ставят март месяц, аргументируя тем,что период сдвинулся и очередность отпуска с января по март ,только в эти месяца могут мне дать очередной отпуск В первый декрет уходила март 2018,вышла на работу ноябрь 2019,во второй декрет ушла март 2020 на работу вышла ноябрь 2021 с декабря по январь 2022 отгуливала отпуска,в марте 2022 пошла в отпуск за 2022,и в 2023 отправили в марте.В 2024 году меня так же ждёт отпуск в марте,по словам работодателя

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Татьяна! График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.

Таким образом, при составлении нового графика отпусков на 2024 год, работодатель должен учитывать ваше пожелание поставить очередной отпуск на лето. Желаю Вам удачи!!!

Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?

Чижов Алексей Алексеевич

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас обширный вопрос, консультация платная

Здравствуйте. Мой гражданский муж сидит в СИЗО четвёртый месяц. Следователь совершенно ничего не предпринимает по делу, дали телефон свидетеля, она даже не позвонила ей ни разу, написал заявление о досудебном соглашении, хочет показать где находятся украденные вещи, после этого заявления, приехала только через месяц с лишним, обещала в ближайшее время организовать выезд на место, где они хранятся и изъять их, но вот, опять несколько недель бездействия. Звоню каждую неделю, она ссылается на занятость и кормит завтраками. Теперь вообще сказала, что дело его передаёт другому следователю, при чём номер телефона мне его не даёт. Муж уже 4 раза писал жалобу в прокуратуру, но, они даже не уходят дальше СИЗО, ему их возвращают. Адвокат бесплатный и даже ни разу с ним не разговаривал. Что делать? Стоит ли жаловаться, будет ли толк? Лучше в суд, или прокуратуру? И могу ли жалобу написать я, мы с ним не расписаны?

Якубов Марат Якубович

Напишите жалобу в краевую прокуратуру, укажите на нарушение разумных сроком уголовного судопроизводства (ст. 6.1 УПК РФ), укажите, что прокуратура района бездействует, фактический надзор за следствием и процессуальный контроль со стороны руководителя следственного органа отсутствует. Это немного взбодрит районную прокуратуру. Будьте активнее. Жалобы можно направить через сайт Генеральной прокуратуры РФ. Не обязательно за это платить адвокату, можете и сами.

Клец Елена Евгеньевна

В Вашем случае, лучше заключить соглашение с адвокатом.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок отпуска вышел 5 августа, начальство не успело оформить документы на увольнение. Сейчас звонят просят написать заявление по собственному желанию и взять дни которые они пропустили за свой счёт.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель не имеет права задним числом оформлять увольнение по собственному желанию без вашего письменного заявления (ст. 80 ТК РФ). Если срок отпуска закончился, вы должны приступить к работе или оформить отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Вас нельзя заставить писать заявление по собственному желанию — это ваше право, а не обязанность. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Добрый день! В августе 2022 года я устроилась на государственную службу. В марте 2023 года я ушла в отпуск по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком. Работодатель проинформировал меня о том, что я спокойно могу находиться в отпуске до 3 ребенка и, что больше от меня ничего не требуется. В октябре 2025 года я решила написать заявление об увольнении, с чем работодатель был не согласен и в качестве манипуляции и давления сообщил, что направит запрос в прокуратуру с целью проведения в отношении меня служебной проверки, так как я не предоставляла сведения о доходах за время отпуска. Я не знала об этой обязанности и совершила правонарушение без умысла и без цели сокрытия данных. Правомерно ли обращение работодателя в прокуратуру спустя 2 года с момента нарушения? Возможны ли последствия для работодателя в случае моей жалобы на отсутствие каких-либо действий с их стороны за 2 года (не было проведено заседание антикоррупционной комиссии внутри организации, не были учтены мои жизненные обстоятельства, не были предприняты попытки урегулирования конфликта). Получается, что я нарушила 70-фз в связи с незнанием, но ответственные сотрудники 2 года знали о моем правонарушении и бездействовали. Может ли проверка прокуратуры повлиять на мое трудоустройство в другую организацию (сообщает ли о подобной проверке и ее последствиях)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Работодатель вправе обратиться в прокуратуру в любое время по любому поводу. Результат прокурорской проверки может оказать влияние на Вашу карьеру, позитивность такого результата для Вас зависит от выводов, сделанных входе проверки

Буланкина Светлана Николаевна

1. Правомерно.
2. Да, при выявлении нарушений и трудоустройстве в госструктуры.

Добрый день. Ушёл с работы на 10 минут раньше окончания рабочего дня. Рабочий день заканчивается в 16.10, а ушел в 16.00. Уходил по " увольнительной записке ". Увольнительная записка была подписана руководителем подразделения и начальником цеха. По оплате с меня удержали за 1 час рабочего времени вместо 10 минут. Имеют ли они на это право?

Абрамочкин Евгений Викторович

Добрый день. Необходимо изучить локальный акт вашего предприятия, в котором указан порядок учета рабочего времени. Вы также имеете на это право, обратившись с заявлением

4 года работаю по графику 3/3, до этого работал 2/2, всегда уходил в отпуск с рабочего дня. Сейчас нам сказали, что будете уходить с выходных. Правомерно это требование.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. График отпусков утверждается до 15 декабря и обязателен для всех (ст. 123 ТК). Поменять дату начала можно лишь по взаимному согласию (ст. 124 ТК). Поэтому заставлять вас уходить с выходного, а не с рабочего дня, без вашего письменного «согласен» нельзя. При давлении пишите жалобу в инспекцию труда.

После окончания уроков,учитель отпустила детей домой( написаны заявления на самостоятельный уход). 5 детей подрались на школьном дворе,на улице. На следующий день в школу пришло уведомление через травмпункт,в который обратилась одна из семей,один из учеников нанес большее количество ударов другому,как итог пару синяков( 4 класс). В школе собрали в присутствии классного руководителя, этих детей ,их родителей и сотрудника по делам несовершеннолетних собрание. Родители,дабы не отвечать за проступки своих детей,научили детей одной и той же фразе о том,что якобы это буллинг с 1го класса ( на данный момент уже 4й класс) и классный руководитель виновата в том,что дети подрались. А родители вообще не при чем и в театральном шоке от учителя. Никакого буллинга эти 4 года в классе на самом деле не было. Какую ответственность и проблемы может повлечь сговор родителей против учителя в данном случае? Как может учитель себя защитить от клеветы в такой сложной ситуации.Или в нашей стране в таких случаях закон автоматически на стороне родителей,даже если это клевета и сговор?( потому что как может учитель доказать их клевету,все понимают,что никак) Она даже не была свидетелем драки. Видео драки имеется со школьных уличных камер.

Домрачев Сергей Владимирович

Родители пострадавших детей могут обратиться в суд с иском к школе о компенсации морального вреда. Но им будет сложно доказать, что школа несет ответственность за детей после окончания уроков и выхода их из школы.

Более вероятным выглядит применение руководством школы дисциплинарных мер к учителю без выяснения подлинных причин происшествия и в целях умиротворения родителей.

Учитель может использовать правовые средства защиты, например, оспаривание в установленном законом порядке приказа директора о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Бурумбаев Руслан Сулейманович

Здравствуйте, Маргарита. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 26 января 2010 года, в случае причинения вреда малолетним (в том числе и самому себе) в период его временного нахождения в образовательной организации (например, в детском саду, общеобразовательной школе, гимназии, лицее), медицинской организации (например, в больнице, санатории) или иной организации, осуществлявших за ним в этот период надзор, либо у лица, осуществлявшего надзор за ним на основании договора, эти организации или лицо обязаны возместить причиненный малолетним вред, если не докажут, что он возник не по их вине при осуществлении надзора. Поэтому ответственность несет, в первую очередь, школа. При этом, в Вашем случае следует полагаться на наличие указанной видеозаписи. Родители, обращаясь в правоохранительные органы, предупреждаются об уголовной ответственности за оговор кого-либо, в том числе и учителя. Поэтому в Вашем случае следует настаивать на отсутствие каких-либо признаков буллинга, и тем более, на отсутствие Вашего "нетрального" отношения к таковому.

Подала заявление об уходе по собственному желанию 21 декабря. Мне отказали в приеме заявления, мотивируя, что сейчас праздничные дни и подавать заявление нужно с 12.01.26 г. Иначе не заплатят премию ни за ноябрь, ни за декабрь. А у меня здоровье не позволяет оставаться так долго. Мне 65 лет и с графиком 2/1 или 3/1 по 12 часов я с артритом не могу работать. Работодатель торговая сеть Перекресток.
Спасибо

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, заявление обязаны принять в любой день. Отказывать и держать ради премии нельзя. Отправьте заявление заказным письмом с описью либо через e-mail с ЭЦП; двухнедельный срок начнётся с даты получения письма. В день увольнения обязаны отдать зарплату, премию и трудовую книжку. Не выполнят — жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Работаю в тепличном комплексе, за пол месяца с руководителем было обсужденно заранее, что 31 декабря. Мы выходим раньше положенного рабочего времени, отрабатываем своё время и уходим. В итоге в этот день нас не выпускали, мы ушли самостоятельно, выполнив все свои условия, часы отработали, работу сделали. Теперь руководство требует написать объяснительные, за самопроизвольный выход и наказать. Лишением премии и снятием двойной оплаты. Оклада нет, сделка. Имеют ли они на это право?

Усольцев Виктор Николаевич

Самовольный уход с работы раньше установленного времени может повлечь за собой дисциплинарные меры.

Введите имя
K
UK
В частной гостинице отказываются платить двойную оплату, говорят, что сами решают что праздники, а что нет. При этом всё начальство на 10 дней уходит на отдых в НГ. Часть тех, кто 212 по 12 часов работает вынуждены работать за обычную ставку. Как быть?

Домрачев Сергей Владимирович

Поможет жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

Кораблева Юлия Вячеславовна

Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и работодателю грозит административный штраф, можете написать заявление с требованием оплаты по нормам ТК РФ, потом пойти в суд взыскивать с работодателя эти суммы. Но главное надо понять - на этом месте вы работать уже не сможете. Механизмы защиты ваших прав есть в законе, но лучше по человечески попробовать поговорить.