Отпуск при увольнении?

1. Правовая оценка
Ваша ситуация связана с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из детского сада, где вы работали с 2004 года, с учетом периода декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

2. Применимые нормы
В соответствии со статьями 127 и 122 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска за время работы у данного работодателя. При расчете учитываются только те периоды, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск (статья 121 ТК РФ).

3. Важные нюансы и расчет
- В стаж для отпуска включаются фактически отработанные периоды, а также время нахождения в отпуске по беременности и родам (декрет), но не включается время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
- Если вы были в отпуске по уходу за ребенком с момента окончания декретного отпуска (обычно это 140 дней после родов) до 2 октября 2011 года, этот период не включается в стаж для отпуска.
- Если ежегодный основной отпуск у воспитателей детских садов составляет 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 22.03.2004 N 41), то именно эта продолжительность используется для расчета компенсации.

4. Пошаговые действия
а) Уточните у отдела кадров точные даты вашего отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
б) Запросите у работодателя справку о количестве неиспользованных дней отпуска на момент увольнения — кадровая служба обязана произвести расчет.
в) Проверьте, что отпуск за периоды, когда вы были в декрете (отпуск по беременности и родам), начислен, а за период по уходу за ребенком — нет.
г) При необходимости потребуйте перерасчет, если считаете, что расчет неверный.
д) В случае спора вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

5. Что уточнить
Для точного расчета нужно знать:
- Точные даты начала и окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
- Использовали ли вы ежегодные отпуска за предыдущие годы полностью или частично.
- Были ли еще периоды отсутствия на работе (например, неоплачиваемые отпуска).

Вывод:
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вам должны рассчитать исходя из фактически отработанных периодов, включая декрет, но исключая отпуск по уходу за ребенком. Размер компенсации — за все неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков, если они предусмотрены.

Для точного расчета и защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу с документами и уточненными датами.