Отпуск при увольнении?

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Нужно договор смотреть.

Добрый день. Согласно ст. 71 ТК РФ вы должны отработать три дня. Рекомендую договориться с руководителем воизбежание непривлекательных записей в тр. Книжке.

Здравствуйте. Ваш вопрос требует детального изучения, чтобы дать мотивированный ответ. От себя скажу, любое распоряжение (приказ) работодателя можно обжаловать и признать неправомерным. Контакты на странице)

Смысл есть. А ещё можно признать ваши трудовые отношения с работодателем через суд.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).




В соответствии со ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств (беременности), явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При наличии медицинской справки, подтверждающей у Вас беременность, Вы вправе подать работодателю письменное заявление об установлении (на период беременности) неполного рабочего времени, с указанием продолжительности ежедневной работы (начала и окончания работы).

Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 93). Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон; при наличии медицинского заключения о необходимости снижения нагрузки работодатель обязан перевести на облегченную работу или сократить рабочее время. Без медицинского заключения работодатель не обязан менять режим, но может согласовать неполный день по вашей просьбе.

Работа по 12 часов -смена, это не легкий труд для беременных.

Здравствуйте Елена! Да, ваш работодатель обязан сократить рабочий день (или перевести на другой вид работы) при наличии справки о переводе на «легкий труд». Это право закреплено в трудовом законодательстве, и даже просто факт беременности дает вам право на перевод на неполное рабочее время по вашей просьбе. Врач оценит, является ли ваша текущая работа «легким трудом» для вас, и при необходимости выдаст соответствующую справку.

Здравствуйте, Валерия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении на испытательном сроке работник должен предупредить работодателя за три дня (статья 71 ТК РФ). Если вы заболели и находитесь на больничном, срок предупреждения продлевается на период болезни. Требование подписать обходной лист и отсутствие долгов не противоречит закону, так как это может быть частью процедуры увольнения.

Добрый день! Оформление обходного листа ТК РФ не предусмотрено. Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, в последний день произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Также по просьбе сотрудника необходимо передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.

Однако работодатель вправе закрепить в локальных нормативных актах обязанность работника заполнить обходной лист при увольнении. Позвоните - и мы подберем решение вашего вопроса и варианты

Здравствуйте, взять ещё одно внешнее совместительство можно.
Условия:
• работа не более 4 ч в день и ½ месячной нормы – тогда пособие по уходу за ребёнком сохраняется;
• это будет «совместительство», трудовой договор обычный.
Налоги: каждый работодатель сам удержит 13 % НДФЛ и взносы, доплачивать самой ничего не нужно.
Основной работодатель об этом не узнает, если вы сами не расскажете.
Документы: паспорт, диплом, сертификат ортодонта, СНИЛС, медкнижка.

Здравствуйте.

В 2026 году, Ваш отпуск будет составлять 56 дней, а также Вам должны будут предоставить неиспользованные дни отпуска за 2025 год!

В 2026 году вы сможете использовать полный ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней.

Направить работодателю письменное заявление об увольнении (можно лично под роспись или заказным письмом с уведомлением).

Валерия, добрый день!

Чтобы верно Вас проконсультировать, нужно ознакомиться с Вашим договором.
Если необходима консультация, то можете написать в мессенджер.
Консультация платная.

Всего хорошего!

Здравствуйте. Независимо от Вашего стажа 72 дня можно взять до декрета

Вы вправе взять 72 дня отпуска перед декретом независимо от стажа.

Да, информация о том, что при выплате больничного и декретного пособия стаж и зарплата в МВД не учитываются, верна. Это связано с особенностями правового регулирования службы в органах внутренних дел и начисления страховых взносов.

Стаж в МВД учитывается при расчёте страхового стажа для больничного, так как период службы в органах внутренних дел включается в страховой стаж наравне с периодами работы по трудовому договору. Это означает, что при определении процента оплаты больничного (в зависимости от стажа) период работы в МВД будет учтён. Например, если общий стаж (включая службу в МВД) составляет 8 лет и более, пособие по больничному выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Зарплата в МВД также не учитывается при расчёте декретного пособия. Как и в случае с больничным, денежное довольствие не облагается страховыми взносами, поэтому оно не включается в расчёт среднего заработка для пособия по беременности и родам.

Подтверждение стажа. Период службы в МВД можно подтвердить с помощью военного билета, справок из военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, а также записью в трудовой книжке.
Замена расчётных лет. Если в предыдущие два года вы были в декрете или отпуске по уходу за ребёнком, можно подать заявление о замене лет на более ранние, если это увеличит размер пособия (для декретного пособия).

В этом случае вам должны доплачивать за совмещение. Требуйте оформления доплаты.