Декрет?

Судя по вашему описанию, вы официально трудоустроены по трудовому договору, и в электронной трудовой книжке сведения о вашем увольнении отсутствуют. Это ключевой момент: если трудовой договор не расторгнут, вы продолжаете оставаться работником, и у работодателя сохраняются перед вами все обязанности, в том числе обязанность оформить и оплатить отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).

Применимые нормы:
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 255, 256, 183 ТК РФ). Женщинам, работающим по трудовому договору, работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, а также выплатить соответствующее пособие.

Риски и нюансы:
— Если вы не подписывали заявление на увольнение и не оформляли его официально (нет приказа, записи в электронной трудовой), формально вы все еще работник.
— Даже если вы писали заявление, но не подписывали приказ об увольнении, увольнение считается несостоявшимся.
— Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Подготовьте заявление на отпуск по беременности и родам — стандартная форма, приложите больничный лист, выданный женской консультацией.
2. Передайте заявление и больничный лист работодателю — если руководитель отсутствует, направьте документы заказным письмом с описью вложения на юридический адрес организации либо по электронной почте (если такой способ согласован). Сохраните копии и подтверждение отправки.
3. Проконтролируйте оформление отпуска и выплату пособия — работодатель обязан оформить отпуск с даты, указанной в больничном, и выплатить пособие не позднее 10 дней после сдачи документов.
4. Если реакции нет — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на бездействие работодателя.

Что важно уточнить:
— Не подписывали ли вы заявление на увольнение и приказ об увольнении?
— Есть ли подтверждение, что работодатель получил ваши заявления?
— Есть ли задержки по выплате заработной платы?

Если вы не оформляли увольнение официально, работодатель обязан оформить вам декретный отпуск. Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами.