Какая есть статья за несоблюдение и нарушение этики?

Суть ситуации и правовая оценка
Докладная записка — это внутренний документ, с помощью которого работодатель фиксирует нарушения трудовой дисциплины, в том числе нарушения этики и субординации со стороны работника. Такой документ может быть основанием для дальнейших дисциплинарных мер, если нарушение подтверждается и соответствует положениям трудового законодательства и локальных актов организации.

Какие нормы права применимы
Основные нормы — Трудовой кодекс РФ (ст. 189, 192, 193), а также внутренние правила трудового распорядка, кодекс этики или положения о служебной субординации (если такие действуют в вашей организации).

Риски, сроки, нюансы
Докладная сама по себе не влечёт ответственности, но может стать основанием для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). Важно, чтобы документ был составлен объективно, содержал конкретные факты, дату, подписи и был зарегистрирован. Нарушение процедуры может привести к признанию взыскания незаконным. Срок для применения дисциплинарного взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Пошаговые действия
1. Описать конкретные факты нарушения: что именно сделал работник, когда, при каких обстоятельствах, кто был свидетелем.
2. Указать, какие нормы внутреннего распорядка или этики нарушены (ссылаться на конкретные пункты локальных актов, если они есть).
3. Оформить докладную в письменном виде: адресовать руководителю, указать дату, свои ФИО и должность, подпись.
4. Передать докладную по установленному в организации порядку (через канцелярию, секретаря и т.п.) и зарегистрировать её.
5. При необходимости — собрать объяснения работника и иных свидетелей для объективного разбирательства.

Что нужно уточнить
Для точного выбора формулировок и дальнейших действий желательно знать, какие именно правила нарушены (есть ли у вас локальные акты по этике и субординации), а также характер и тяжесть проступка.

Для корректного оформления и оценки перспектив дальнейших действий рекомендую проконсультироваться с юристом вашей организации.