Работа?

Штраф, наложенный компанией-работодателем, является незаконным. Трудовое законодательство РФ не предусматривает денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания. Также незаконным будет любое удержание из вашей зарплаты на основании такого штрафа.

Какие действия предпринять

Зафиксируйте факт штрафа. Сделайте скриншот уведомления о штрафе в приложении или получите письменный приказ от работодателя.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган для защиты трудовых прав. Подать жалобу можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично, написав заявление в свободной форме. К жалобе приложите доказательства штрафа, копии договора, скриншоты приложения.

Обжалуйте действие в суде. Если ГИТ не поможет или штраф уже удержан из зарплаты, обратитесь в суд. Вы вправе требовать не только отмены штрафа, но и возврата незаконно удержанной суммы с процентами. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.

Дополнительно можно подать жалобу в прокуратуру.

Юридические нормы

Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Штраф в этом перечне отсутствует, поэтому его применение незаконно.

Статья 137 ТК РФ допускает удержания из зарплаты только в строго определенных случаях (например, возврат излишне выплаченных сумм). Штраф, назначенный работодателем, к таким случаям не относится.

Важный нюанс о вашем статусе

Приведенные нормы действуют, если вы работаете по трудовому договору. Если с вами заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ), штраф может быть прописан в нем как санкция за нарушение условий.

Однако, если по факту вы подчиняетесь правилам компании, работаете по ее графику и используете ее оборудование, эти отношения могут быть признаны трудовыми. Для этого нужно обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Это даст вам все права работника, включая защиту от незаконных штрафов.

Штраф можно оспорить, если компания сама лишила Вас технической возможности отказаться от заказа. Это нарушение условий договора с исполнителем. Обратитесь в трудовую инспекцию и направьте письменную претензию работодателю. Ваши отношения с компанией оформлены трудовым договором или договором как самозанятого? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Практика показывает: в 7 из 10 случаев споров с платформами-агрегаторами курьеры приходят уже после того, как подписали дополнительные соглашения или пропустили срок обжалования взыскания - и восстановить положение становится крайне затруднительно, потому что процессуальное окно закрыто. Срок на обжалование дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца, и именно этот момент становится ключевым. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Да, в этой ситуации вы имеете полное право оспорить штраф по закону. Сервисы доставки (Яндекс.Еда, Самокат, Достависта, Купер и др.) массово используют уловку: они оформляют курьеров как самозанятых или гражданских исполнителей (договоры ГПХ), чтобы уйти от Трудового кодекса, но при этом вводят жесткую систему штрафов и лишают вас права выбора, что незаконно.