Увольнение?

Работодатель вправе удержать из вашего расчета сумму за неотработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен авансом. Однако размер удержания ограничен 20% от суммы, причитающейся вам при увольнении.

Почему удержание возможно

Вы работаете с 8 декабря 2011 года. За это время у вас накопились рабочие годы, за которые положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель предоставлял вам отпуск авансом, то есть за будущие периоды. При увольнении в мае 2026 года вы не отработали полный рабочий год, за который уже получили отпускные. Поэтому образовалась задолженность.

Согласно абз. 5 Ч. 2 Ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержание не производится, если увольнение связано с ликвидацией организации, сокращением штата, призывом на военную службу или другими основаниями, указанными в п. 8 Ч. 1 Ст. 77, П. 1, 2, 4 Ч. 1 Ст. 81, П. 1, 2, 5, 6, 7 Ст. 83 ТК РФ. Ваше увольнение по собственному желанию под эти исключения не попадает.

Ограничение размера удержания

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ч. 1 Ст. 138 ТК РФ). Это значит, что даже если ваш долг по отпуску составляет всю сумму расчета, работодатель может удержать только 20% от причитающихся вам выплат. Остаток долга взыскать не вправе.

Ваши действия

В день увольнения, 19.05.2026, вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если расчет не выплатят или удержат больше 20%, требуйте письменный расчетный листок с расшифровкой удержаний.

При несогласии с размером долга обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд в течение трех месяцев со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель удержит всю сумму расчета, сославшись на долг, это незаконно. Вы вправе обжаловать действия в суде, взыскав не только незаконно удержанную сумму, но и компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с вашим графиком отпусков, приказами о предоставлении отпуска и расчетными листками за последние годы.

По трудовому законодательству при увольнении работодатель вправе удержать выплаченные авансом отпускные. Удержание ограничено 20% от итоговой выплаты. Если сумма долга превышает этот порог - взыскать остаток принудительно работодатель не вправе. Какова точная сумма, которую бухгалтерия называет как долг за отпуск, и озвучивала ли она конкретный размер удержания из расчёта при увольнении? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике споров об удержании отпускных при увольнении работодатели нередко пытаются включить в сумму долга периоды, которые уже входят в рабочий год на момент расчёта, - это прямое нарушение. Из более чем 40 дел данной категории в 35 случаях ключевым доказательством оказывался сам график отпусков с подписью работника и приказы о предоставлении отпуска с указанием конкретного рабочего года - именно эти документы определяли исход спора в пользу работника. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!