Переход с основного места на совместительство?

В вашей ситуации сотрудник желает изменить статус своей занятости: сделать основным место работы в другой организации, а у вас — оформить работу по совместительству на неполный рабочий день.

Правовая оценка:
Перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в рамках одной организации простым приказом нельзя. По Трудовому кодексу РФ (ст. 72, ст. 282, ст. 288) совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, и оно не может быть оформлено как "перевод" с основного места работы. Статус "основного" и "совместителя" определяется наличием (или отсутствием) у работника трудовой книжки у работодателя и характером заключённого трудового договора.

Что делать пошагово:
1. Прекращение основного трудового договора:
— Необходимо оформить увольнение сотрудника по его инициативе (ст. 77 ТК РФ, пункт 3 — по собственному желанию).
— Уведомить сотрудника о необходимости подачи заявления об увольнении и соблюсти все установленные законом процедуры (в том числе расчет, выдача трудовой книжки и иных документов).

2. Заключение нового договора по совместительству:
— После увольнения можно заключить с этим сотрудником новый трудовой договор на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).
— В этом договоре указываются условия неполного рабочего времени и иные особенности совместительства.

3. Оформление в другой организации:
— В другой организации работник оформляется на основное место работы, если ранее он там работал как совместитель.

Важные нюансы:
— "Перевести" сотрудника с основного места работы на совместительство внутри одной организации без увольнения нельзя — это разные основания и виды договоров.
— Необходим разрыв трудовых отношений по основному месту работы и оформление новых — по совместительству.
— Сотруднику важно учесть, что при совместительстве действуют ограничения по продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в день и половины месячной нормы, если иное не предусмотрено законом).

Что уточнить:
— Дата, с которой сотрудник желает изменить статус занятости.
— Нет ли у сотрудника отпусков или иных обязательств, которые могут повлиять на дату увольнения/приёма.
— Правильно ли оформлены трудовые отношения в обеих организациях.

Для корректного оформления всех документов и учета нюансов ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.