Восстановление на работе?

Да, вы имеете право устроиться на другую работу, пока идет суд о восстановлении на прежнем месте. Действующее трудовое законодательство не запрещает заключать новый трудовой договор в период спора с бывшим работодателем.

Важные нюансы:

- Если суд удовлетворит ваши требования о восстановлении, работодатель обязан будет восстановить вас на прежнем месте работы. При этом вы не обязаны увольняться с новой работы, но одновременно работать по двум основным трудовым договорам нельзя (ст. 282 ТК РФ). Вам придется выбрать одно место как основное, а второе — оформить как совместительство либо уволиться.
- За период вынужденного прогула (то есть с момента увольнения до восстановления по решению суда) вам полагается средний заработок от прежнего работодателя (ст. 394 ТК РФ), даже если вы работали где-то еще. Однако доход, полученный на новом месте, не вычитается из суммы компенсации.
- Если вы не захотите возвращаться на прежнюю работу после решения суда о восстановлении, вы вправе отказаться и получить компенсацию за вынужденный прогул, но восстановлены формально будете.

Пошагово:

1. Можете устраиваться на новую работу официально, заключив трудовой договор.
2. Сообщите новому работодателю, что у вас нет другого основного места работы (если это действительно так).
3. Если суд восстановит вас, примите решение — возвращаться или остаться на новом месте. При необходимости оформите увольнение или совместительство.
4. После решения суда получите расчет за вынужденный прогул у прежнего работодателя.

Если у вас есть ограничения по совместительству (например, по закону или по условиям работы), этот момент стоит уточнить.

Для точной стратегии и учета всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом лично.