Увольнение по сокращению?

(1 ответ)

Иван

Вопрос № 00019053
14.06.2023 14:08

Добрый день! В организации существовало управление, которое я возглавлял. Организация производит изменение организационной структуры с введением новых должностей, вывода из под существующего управления всех структурных подразделений. Нанимают новых работников на вновь созданные должности. Действующее управление оставляют без подчиненных структурных подразделений, а начальнику управления предлагают уволиться, в связи с сокращением его должности. Правомерно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

14.06.2023 14:35

Телефон

Здравствуйте! Чтобы сокращение было законным необходимо, чтобы оно было реальным. Исходя из того, что Вы указываете у Вас в организации нет реального сокращения, если Ваш работодатель нанимает других работников на освобождающиеся должности. Поэтому считаю, что Ваше сокращение является незаконным и Вы в случае увольнения имение право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Спасибо за ответ

Спросить

Иван

14.06.2023 14:56

Уважаемый Александр Евгеньевич, благодарю Вас за ответ! Мне сообщили, что готовиться некий приказ о сокращении именно моей должности. Предложили два варианта: по соглашению сторон сразу, либо с отработкой в два месяца. Я понимаю, что это искусственное сокращение. Но, как мне кажется, при формировании нового структурного подразделения в соответствии с законодательством работодатель должен был мне предложить должность в новом структурном подразделении? А он этого не сделал.

Ответить

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

14.06.2023 15:01

Конечно, Ваш работодатель обязан Вам предоставить все имеющееся вакансии

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, организация имеет право изменять свою организационную структуру, а также нанимать и увольнять работников в пределах, предусмотренных законом. В то же время, при сокращении должности или расторжении трудового договора с работником организации необходимо соблюдение всех требований Трудового кодекса.

Относительно предлагаемого Вам увольнения, правомерность предложения должна быть связана с обязательствами организации, а также обязанностями работника. Правами и обязанностями могут быть перечислены в трудовом договоре или других документах, связанных с трудоустройством или работой на данной должности.

Окончательное изменение условий должно быть подтверждено в письменной форме с Вашей стороны. Таким образом, для оценки правомерности предлагаемого увольнения нам необходимо более детальное изучение отношений между компанией и Вами на трудовом уровне.

С уважением.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Увольнение по сокращению штата

2 ответа

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Увольнение по соглашению сторон

2 ответа

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Как уйти с работы по сокращению правильно?

3 ответа

Супермаркет закрывают к 1 февраля,штат 60 человек.Уведомили устно о закрытии магазина,должны ли письменно?Пугает управляющий,что если будет большая недостача,то уйдете мол не по сокращению,а по собственному жел..Магазин менял полгода название и хозяина,но только формально,уходили от налогов или еще по какой причине,может это тоже будет интересно.Как уволиться достойно,правильно?

Федоренко Илья Андреевич

Самое главное - не пишите об увольнении по собственному желанию. В остальном - при сокращении они обязаны выплатить положенные по закон компенсации.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам
Сокращение численности штата в Снт?

3 ответа

Здравствуйте, может ли председатель снт в одностороннем порядке без общего собрания снт сократить численность сторожей? Если каждый год на ОС утверждается смета и штатка? Процедура по сокращению была соблюдена, нас сократили 31 января, а собрание очно-заочное состоится только с 15 марта по 21 апреля!!! По моему сокращение должно произойти после ОС

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте! Чтобы точно Вам ответить, нужно знать, какие полномочия прописаны в уставе СНТ. Если там таких полномочий нет, значит права нарушены

Канюков Сергей Константинович

Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.

Ким Галина

В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.
Отказываются увольнять по сокращению?

2 ответа

Здравствуйте сейчас проходит масштабная "оптимизация" Почты Росии как нам говорят в связи с чем наш офис закрывают и переводят в соседние два города которые находятся в 50-70км никаких бумаг на то что нас будут сокращать нам не давали но сегодня сказали что сокращений не будет что просто меняется адрес а нам если мы хотим работать нужно просто ездит на работу к ним в города или увольняться. Скажите имеет ли смысл обращаться в прокуратуру в связи с тем что меня как работника не хотят увольнять по сокращению а предлагают ездить на работу 50км от дома?

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеет
Временно принят,уволен по сокращению

1 ответ

Здравствуйте была принята временно, но с 1 июня уволена по сокращению, а с 30 мая ушла на больничный, при выходе с больничного какая дата должна стоять увольнения. И правомерна заведующая оформила расчет уже.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поэтому, если Вас уволили именно по сокращению, то такое увольнение в период нетрудоспособности является незаконным
Ликвидация магазина

1 ответ

Ликвидировали один магазин из большой сети. Сотрудников увольняют по собственному желанию или по сокращению? Хотя компания предлагает перевестись на другой магазин

Моргачев Алексей Николаевич

Если переводят и вы подходите по параметрам, соглашайтесь на перевод. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Ссылка на полезную статью
Дадут ли мне отпуск , если мне назначили исправительные работы?

2 ответа

Здравствуйте . Меня отправили на исправительные работы на срок 6 месяцев . В итоге дали направление и я устроился в МУП. Всё официально , по ТК . Так вот меня интересует вопрос , должны ли мне дать отпуск по истечению 6 месяцев и как получается меня будут увольнять . По сокращению или как ? И смогу ли я встать на биржу труда по сокращению ?

Котиков Антон Константинович

Да, вам обязаны дать отпуск в соответствии с трудовым законодательством, в дальнейшем вы можете уволиться по собственном желанию либо продолжить дальше работать

Сычанова Мария Павловна

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Маловероятно, что с Вами заключен договор на неопределенный срок. В таких случаях трудовой договор - срочный. Посмотрите внимательно в трудовом договоре пункт, в котором говорится о сроке, на который с вами заключен трудовой договор. По его истечению трудовой договор просто прекратит свое действие и в связи с этим вы будете уволены.
Вопрос по выплате пособия по сокращению штата

2 ответа

Добрый день.
Есть 2 вопроса. 1-Был сокращен в конце июня, также в это время было рассмотрено заявление компании о банкротстве, сейчас процедура наблюдения, в начале сентября написал заявление на выплату пособия за 2й месяц, выплаты не поступило до сих пор. Какие действия я могу предпринять для получения выплаты?
2й вопрос - Т.к. я до сих пор являюсь безработным хочу написать заявление на 3ю выплату в надежде, что когда-то они выполнят свои обязательства. В ЦЗН я встал в срок, однако, я длительно болею, и на днях меня сняли с учета в ЦЗН из-за непосещения с комментарием, что, когда выздоровлю и принесу справку, меня восстановят. Соответственно и справку с ЦЗН для выплаты получить не могу и при этом могу не успеть выздороветь и восстановиться на бирже труда до срока предоставления заявления на выплату пособия по месту работы(15 рабочих дней). Дает ли факт болезни отсрочку в предоставлении заявления?И есть ли вариант решения вопроса кроме, как прервать лечение и закрыть справку, чтобы успеть все в срок?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! На Ваши вопросы отвечаю следующее:

1. Подавайте на не выплату жалобу в трудовую инспекцию региона или в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре жалобу прокурору.

2. Направьте в адрес работодателя заявление о выплате, в котором укажите, что справку не можете предоставить по уважительной причине болезни и что справка будет предоставлена после окончания лечения.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь к юристу предлагающему помощь
Какой размер выплаты выходного пособия при сокращении?

4 ответа

Здравствуйте!
Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний заработок? Почему в уведомлении так написано и как мне это оспорить?

Ручкин Олег Николаевич

Да можно оспорить через суд или обращением в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

При сокращении выплачивается средний заработок за 2 месяца и третий при условии если вы встаете на учет в центр занятости в течение 14 дней и вам не смогли подобрать работу.

Почему вам так написали в уведомлении спросите у работодателя. В случае нарушения работодателем ваших прав суд будет на вашей стороне.

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

Камынин Илья Юрьевич

трудовая инспеция
Единственный кормилец в семье

3 ответа

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, один ребенок 1,7г, семья полная. Хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли муж в таком случае являться единственным кормильцем в семье? Подлежит ли он сокращению?

Байдак Зоя Михайловна

Да, в вашем случае супруг будет единственным кормильцем. А зачем увольняться? Пусть стаж к пенсии идет до 3-х лет.

Носиков Андрей Александрович

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.
Сокращение штата

4 ответа

Как работодатель может уволить по сокращению штатов? У нас планируется сокращение моей штатной единицы. Я мать одиночка, ребенку 13 лет. В каком случае работодатель может меня уволить по сокращению штатов? И ещё такой нюанс, наше предприятие имеет подразделения, находящееся в разных городах, могут ли предложить работу в другом городе, имеет ли на это право работодатель? Или он должен предлагать мне вакансии только в нашем городе?

Байдак Зоя Михайловна

Он обязан предлагать все вакантные должности. А согласиться или нет, выбор остается за вами.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет.

Таким образом, в одностороннем порядке работодатель сократить Вас не может. Поэтому можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон, с предложением выплатить вам определенную компенсацию, либо о переводе на другую должность, если такая имеется.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Сократить не может. Необходимо проанализировать тактику дальнейшего взаимодействия сторон. Рассмотрите вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой Вам средней месячной зарплаты за 4 месяца, обычная практика. Только зарплаты, а не оклада обратите на это внимание.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель обязан вам предложить все имеющиеся на предприятии вакансии подходящие вашей должности, квалификации

Вы можете согласиться или отказаться - это ваше право.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, на данный момент сократить Вас работодатель не может, но может предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Не хотят увольнять по сокращению штата и предлагают должности ниже текущей

3 ответа

Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции аналитика нет, поэтому по договору будет числиться супервайзером. Оклад в договоре указан 35000р, в связи с закрытием проекта предложили перейти на другой проект, но уже оператором (т.е. понижение в должности), зарплата также ниже указанной в договоре. Увольнять по сокращению штата отказываются. Что можно сделать и на что ссылаться? Как отстоять увольнение по сокращению штата, т.к. предложенные должности оператора не подходят?

Бронштейн Александр Михайлович

Не подходит- не соглашайтесь. Уволят по сокращению

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.

Тюленева Елена Вячеславовна

да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне в лс
Сокращение,будут ли выплаты по сокращению,если я откажусь от предложенной вакансий?

4 ответа

На работе грядет сокращение,предлагают такую же должность,но добираться до места работы проблематично,находится в 30 км от моего места проживания,я не согласна,других вакансий нет,если я откажусь могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению и постановку на биржу труда?

Рябова Евгения Игоревна

добрый. При согласии оформляют перевод без выплат. В случае несогласия, увольняют по сокращерию с выходным пособием и др гарантиями.

Байдак Зоя Михайловна

Да, вам будут выплачены все компенсации, как лицу уволенному по сокращению штатов и соответственно поставят на учет в Центре работа России.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Полностью положительный ответ на ваши вопросы, и относительно выплат, и относительно ЦЗН

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, выплаты и биржа