Ответ нейросети:
В вашей ситуации оформление декретных (пособия по беременности и родам) на папу, который является военнослужащим по контракту и участвует в СВО, невозможно, поскольку по российскому законодательству пособие по беременности и родам (БиР) назначается исключительно женщинам — матерям ребенка, независимо от их трудового статуса (ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Папа — военнослужащий по контракту — не может оформить пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, так как это право предоставляется только женщинам. Военнослужащие-женщины действительно получают такое пособие, но для мужчин-военнослужащих законом такой выплаты не предусмотрено.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть оформлено на отца, но только если он фактически осуществляет уход и находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 закона № 81-ФЗ). При этом военнослужащие по контракту не могут взять отпуск по уходу за ребенком, если находятся на военной службе и, тем более, в зоне СВО. То есть и это пособие оформить не получится.
Ваша ситуация осложняется тем, что как ИП на НПД (самозанятая), вы не делали добровольных взносов в ФСС — это значит, что и вы не имеете права на пособие по беременности и родам, и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет государства.
Резюме:
- Оформить пособие по беременности и родам на папу-военнослужащего нельзя ни при каких условиях (ст. 10 закона № 81-ФЗ).
- Оформить пособие по уходу за ребенком на папу-военнослужащего нельзя, если он не может уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
- На вас, как самозанятую без добровольных взносов, пособие тоже не назначается.
Что делать:
1. Если есть возможность, рассмотрите оформление пособия через другого родственника (например, бабушку), если она будет фактически ухаживать за ребенком и имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
2. Если ситуация изменится (например, папа завершит военную службу), можно будет рассмотреть оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на него.
3. В остальном — рассчитывать можно только на единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11 закона № 81-ФЗ), которое выплачивается одному из родителей независимо от их трудового статуса, но только если есть официальное подтверждение рождения.
Для точной оценки вашей ситуации и поиска возможных вариантов советую проконсультироваться с юристом лично, с учетом всех нюансов.