Заработная плата и премирование?

1. Расчет квартальной премии: входит ли персональная надбавка в оклад для расчета премии

Судя по вашему описанию, в трудовом договоре премия установлена в размере 60% от квартального должностного оклада, а персональная надбавка оформляется отдельно и отражается отдельной строкой в расчетном листке. В такой ситуации "должностной оклад" и "персональная надбавка" — разные выплаты, и если в трудовом договоре (или положении о премировании) прямо не указано иное, расчет премии производится только от суммы "чистого" оклада, без учета надбавки.

Нормы права: Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 191) определяет состав заработной платы и порядок ее установления. Если надбавка не включена в определение оклада в ваших локальных актах или договоре, она не учитывается при расчете премии.

Важный нюанс: Иногда положения о премировании или коллективный договор могут предусматривать иной порядок расчета. Рекомендуется проверить эти документы.

2. Возможность уменьшения премии работодателем

Если в трудовом договоре прямо указано, что квартальная премия составляет 60% от оклада, работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить этот процент или не выплатить премию по причине финансовых затруднений без изменения условий трудового договора (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Любое изменение условий оплаты труда требует письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца и допускается только при наличии организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК РФ). Финансовые затруднения не признаются достаточным основанием для одностороннего изменения условий оплаты труда.

Риски и ответственность: В случае нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ (задержка выплаты), а работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Пошаговые действия:
1. Проверьте свой трудовой договор, положение о премировании и коллективный договор (если есть) — как именно определен "должностной оклад" для расчета премии.
2. Если премия уменьшена или не выплачена — запросите у работодателя письменное объяснение причин и правовое обоснование.
3. При нарушении условий — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
4. Для обжалования нарушения срок — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Что уточнить: Для окончательного вывода желательно ознакомиться с вашим трудовым договором, локальными нормативными актами (положением о премировании, коллективным договором), а также с документами, устанавливающими порядок начисления надбавок.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки грамотной позиции рекомендую обратиться к юристу с документами.