Официально увольнение не даёт?

Ситуация и правовая оценка:
Если работодатель не оформляет ваше увольнение официально (не издает приказ, не выдает трудовую книжку, не производит расчет), это нарушение трудового законодательства. Формально вы остаетесь работником, даже если фактически не работаете.

Применимые нормы:
Основные положения содержатся в Трудовом кодексе РФ (особенно ст. 77, 80, 84.1 ТК РФ). Работодатель обязан оформить увольнение, выдать приказ, трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения.

Риски, сроки, нюансы:
— Пока нет приказа, вы остаетесь в штате, и у вас продолжают идти трудовые отношения, включая стаж и обязательства.
— Если вы не выходите на работу, работодатель может оформить прогулы и уволить по соответствующей статье.
— Неоформленное увольнение может затруднить оформление на новую работу, получение пособий, расчет пенсии.
— Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня выдачи приказа, но если приказа нет, этот срок не начинает течь.

Что делать пошагово:
1. Направьте работодателю письменное заявление об увольнении (лучше заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с подтверждением отправки).
2. Сохраните копию заявления и подтверждение отправки.
3. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
4. Если вопрос не решается — подайте иск в суд о принудительном оформлении увольнения и выдаче документов/расчета.

Что уточнить:
Для точного выбора действий важно знать:
— На каком основании вы увольняетесь (по собственному желанию, по соглашению, по инициативе работодателя)?
— Есть ли у вас подтверждение подачи заявления или иных обращений?
— Продолжаете ли вы фактически работать/находиться на рабочем месте?

Для грамотной защиты своих интересов и учета всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.