Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вам поручают дополнительные обязанности (ведение архива), которые не были изначально закреплены в вашей должностной инструкции и трудовом договоре по ставке делопроизводителя. Формально, работодатель не вправе требовать от вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, без вашего согласия (ст. 60 Трудового кодекса РФ).
Применимые нормы
- Статья 60 ТК РФ — запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- Статья 72 ТК РФ — изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
- Статья 74 ТК РФ — работодатель может изменить трудовые обязанности по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с обязательным уведомлением за 2 месяца и предложением другой работы, если вы не согласны.
Риски, сроки, нюансы
- Если обязанности по ведению архива не были включены в ваши должностные обязанности или трудовой договор, вы вправе отказаться их выполнять.
- Если вы откажетесь, работодатель не имеет права снижать ставку или лишать части зарплаты только на этом основании, если фактически объем работы не уменьшился.
- Если работодатель попытается изменить условия труда в одностороннем порядке (например, добавить обязанности или уменьшить ставку), он обязан соблюдать процедуру по ст. 74 ТК РФ.
- Отсутствие подписанных должностных обязанностей играет в вашу пользу, но желательно письменно зафиксировать, что вы их не получали и не подписывали.
Пошаговые действия
1. Письменно запросите у работодателя ваши должностные инструкции по каждой из ставок (секретарь, делопроизводитель).
2. Если обязанности по ведению архива туда не входят, письменно откажитесь выполнять дополнительные обязанности, ссылаясь на ст. 60 ТК РФ.
3. Если работодатель издаёт приказ о расширении обязанностей, подпишите его с пометкой "ознакомлен(а), но не согласен(а)", и изложите свои возражения в отдельном заявлении.
4. Если возникнет вопрос о снижении ставки, требуйте письменного уведомления с обоснованием и соблюдением процедуры по ст. 74 ТК РФ.
5. В случае давления — обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз.
Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Что именно указано в вашем трудовом договоре и есть ли в нем ссылка на должностные обязанности.
- Утверждены ли в школе официальные должностные инструкции по вашим ставкам.
- Было ли официальное уведомление о расширении обязанностей.
Если потребуется более детальный разбор ситуации и подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу лично.
