Расчётный лист?

В вашей ситуации работодатель обязан удерживать по исполнительному листу не более 50% с каждого дохода, подлежащего выплате, включая как аванс, так и заработную плату (ст. 138 Трудового кодекса РФ, ст. 70 Федерального закона "Об исполнительном производстве" № 229-ФЗ). Если исполнительный лист поступил после выплаты аванса, удержание производится только с заработной платы, но только в пределах 50% от всей суммы, причитающейся за месяц. Работодатель не вправе удержать всю оставшуюся сумму (например, всю зарплату), если в итоге за месяц у вас удержат более 50% от совокупного дохода.

В расчетном листке должны быть отражены все удержания, в том числе по исполнительному листу, с указанием суммы удержания и суммы, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Если к выплате по расчетному листу у вас "ноль", это также должно быть отражено, с пояснением, что полная сумма удержана по исполнительному листу.

Обратите внимание: если работодатель удержал более 50% от общего дохода за месяц, это нарушение закона, и вы вправе требовать перерасчета.

Пошагово:
1. Получите расчетный лист за месяц — проверьте, отражены ли суммы удержания и остаток к выплате.
2. Сравните общий доход за месяц (аванс + зарплата) и сумму удержания — она не должна превышать 50% от общей суммы.
3. Если удержали больше — обратитесь в бухгалтерию с требованием перерасчета и возврата излишне удержанной суммы.
4. При отказе — можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав стоит обратиться к юристу с вашими расчетными листками и документами.