Неполная ставка?

Ваша ситуация: вы работаете медсестрой по трудовому договору на 0,8 ставки, а должностные обязанности указаны как для полной ставки. Это распространённая ситуация, и закон прямо регулирует её.

Правовая оценка и применимые нормы:
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени (в вашем случае — 0,8 ставки) работодатель обязан установить сокращённую продолжительность рабочего времени, но объём должностных обязанностей должен быть соразмерен фактически отработанному времени. То есть, нельзя требовать выполнения 100% обязанностей при 80% ставке.

Риски и нюансы:
Если работодатель требует выполнять весь объём работ, как на полной ставке, это нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена ответственность работодателя (статья 5.27 КоАП РФ). Для вас риски — переработки, которые не будут оплачены, и возможные дисциплинарные взыскания, если вы не справляетесь с объёмом.

Что делать пошагово:
1. Запросите у работодателя (желательно письменно) разъяснение: какие именно обязанности вы должны выполнять при 0,8 ставки, и как они распределяются по времени.
2. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Уточните, есть ли в них указание на распределение обязанностей при неполной ставке.
3. Если работодатель не может дать разъяснений, предложите совместно составить перечень обязанностей, которые реально выполняются в рамках 0,8 ставки — с учётом приоритета (например, первоочередные и обязательные для детского сада задачи).
4. Если работодатель настаивает на полном объёме обязанностей, обратитесь в трудовую инспекцию или к профсоюзу за разъяснением и защитой ваших прав.

Что нужно уточнить:
Для более точной оценки важно знать: как фиксируется ваше рабочее время, какова фактическая нагрузка, есть ли переработки, и каким образом оплачиваются дополнительные часы (если они есть).

Для индивидуального разбора вашей ситуации и составления грамотного запроса к работодателю рекомендую обратиться к юристу.