Отпуск перед декретом?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы официально трудоустроены, не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставили справку для перевода на лёгкий труд, но работодатель этого не сделал. Теперь вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (декрет) с 14 июля 2026 года и хотите понять, сколько дней отпуска можете взять перед декретом.

2. Применимые нормы
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщинам перед отпуском по беременности и родам и/или сразу после него предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию, даже если до окончания рабочего года не отработан необходимый срок. Продолжительность отпуска — та, что предусмотрена вашим трудовым договором и локальными актами (обычно 28 календарных дней, если не установлено больше).

3. Риски, сроки, нюансы
- Если вы не использовали ежегодный отпуск за рабочий год (с 11 ноября 2025 по 10 ноября 2026), вы вправе взять его полностью перед декретом.
- Если остались неиспользованные дни отпуска за предыдущий период (например, если вам его не предоставили), вы вправе взять их тоже.
- Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске перед декретом (ст. 260 ТК РФ).
- Если вам не предоставили лёгкий труд, несмотря на справку (ст. 254 ТК РФ), вы имеете право на перевод и сохранение среднего заработка за время непредоставления такого перевода.

4. Пошаговые действия
а) Напишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, укажите даты (например, с 14 июня 2026 по 13 июля 2026 — 28 дней, если стандартная продолжительность отпуска).
б) Если есть неиспользованные отпуска за прошлый рабочий год, укажите их в заявлении и приложите расчёт дней.
в) Если работодатель отказывает, требуйте письменный отказ и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
г) По вопросу непредоставления лёгкого труда — оформите отдельную письменную претензию работодателю. За период, когда вы работали без перевода на лёгкий труд, вы вправе требовать компенсацию (средний заработок за это время).

5. Что нужно уточнить
Для точного расчёта дней отпуска уточните:
— есть ли у вас неиспользованные отпуска за предыдущий рабочий год;
— есть ли у вас дополнительные дни отпуска по трудовому договору или коллективному договору.

Для корректной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.