Что делать в такой ситуации ?

(3 ответа)

Юлия

Вопрос № 00018489
06.06.2023 21:16

Здравствуйте, у меня есть к вам вопрос . Я уволилась с работы 13.04.2023 года , после увольнения прошла неделя и я получила травму и ушла на больничный, после этого я сидела 28 дней меня выписали и больничный был отправлен работодателю в вацап в личные сообщения , сказали узнаёт все у бухгалтерии , меня игнорировали и я позвонила в главную контору после чего пришло отправлять сново больничный листок в гос услугах пришло уведомление что работодатель уведомлен и т д , следом приходи уведомление о предаставление каких-то свежиной работодателя , я им написала спросить что за сведения меня игнорируют прошло больше пол месяца выплата не приходит

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

06.06.2023 21:33

Телефон

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации направьте жалобу на работодателя в социальный фонд Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Спасибо за ответ

Спросить

Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

06.06.2023 22:02

Телефон

Добрый вечер, жалобу в социальный фонд и такую же жалобу в прокуратуру района. Это быстрее придаст работодателю скорости.

Спасибо за ответ

Спросить

Боголюбов Александр Алексеевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

07.06.2023 04:31

Телефон

здравствуйте, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

, должны ли они мне платить?

Да, работодатель обязан вам выплатить ваши зарплатные деньги. По законодательству России работодатель имеет обязанность выплаты ежемесячной заработной платы за последние 30 рабочих дней после увольнения. Поэтому вы можете пожаловаться на работодателя в случае невыплаты своей зарплаты.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

363 юриста отвечают

18 минут среднее время ответа

83 вопроса за сутки

Чем грозится поддельный диплом и в каких случаях его проверяет работодатель?

3 ответа

Чем грозится поддельный диплом и в каких случаях его проверяет работодатель?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации: Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя. Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Добрый день, ст 327 УК РФ
Получить декретные

1 ответ

Добрый вечер!уволилась с работы в начале февраля 2022 и сразу в феврале же встала на учёт на биржу труда и через несколько месяцев узнала что беременна. После шести месяцев меня сняли с учёта. Могу ли я получить декретные?

Тюленева Елена Вячеславовна

Если вы состояли на бирже труда и забеременели, то декретные вам будут платить только при ликвидации вашего работодателя. В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда. Но Вы сможет получать пособие по безработице. PS не понятно немного почему сняли с учета вас и с какого вы хотите декретные?
Бронирование

1 ответ

Здравствуйте, работодатель отказывает в бронировании, так как младше 27 лет, правомерно ли это?

Шмидт Светлана Александровна

добрый день...Это говорит о том, что вы еще призывного возраста, и поэтому ваш работодатель боится это сделать, хотя он может поставить на вас бронь
Незаконная публикация видео материалов

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель снял как я работаю и выложил видео на обучающем сайте. Узнала об этом от стажёров, которым это видео демонстрируется в обязательном порядке. Согласия на съёмку я не давала. Попросила удалить, на что получила отказ. Аргументировали это тем, что: "тебя же выбрали, гордиться надо".
Подскажите какие документы необходимо собрать. Куда обратиться

Ким Галина

статьи ТК РФ 214.1 и 214.2. Если согласия нет, и он нарушает статьи, можете в суд подать с требованием удалить из общего доступа видео материал. Применяемые системы видео и аудио контроля должны быть закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работников знакомят под подпись. Эта обязанность работодателя закреплена частью 2 статьи 22 ТК РФ. Видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях на территории работодателя является правомерным, если им соблюдены следующие условия: видеонаблюдение ведется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его обязанностей; работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (так реализуется их право на получение полной и достоверной информации об условиях труда); видеонаблюдение ведется открыто – в помещениях, где установлены камеры, в зонах их видимости есть информационные таблички. Видео с работником содержит его персональные данные по положениям п. 1 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, п. 1 ст. 86 ТК РФ.

Оганесян Арег Каренович

если вы не давали согласия на использования изображения, то обычной письменной претензии работодателю может быть достаточно. В претензии укажите, что в дальнейшем можете жаловаться в трудовую инспекцию и суд.
Что делать в моей ситуации?

3 ответа

Что делать? Работая неофициально, по неосторожности загорелось сено, работодатель забрал документы и авто, пока не отработаю ущерб. Ущерб оценил он сам

Кузьмин Константин Александрович

Если Вы действительно готовы идти до конца, то подайте заявление в полицию за самоуправство. Навряд ли после этого вы будете работать у него. Но он вправе будет подать иск на возмещение ущерба. Однако по прошествии времени ему будет трудно его доказать в суде. А во вторых предьявлением встречного иска о установлении факта трудовых отношений вы можете снизить сумму которую с вас взыщут до месячной зарплаты, если всё произошло при исполнении трудовых обязанностей. А при хорошей подготовке к делу можете вообще избежать ответственности, поскольку у вас небыло инструктажа, техники безопасности и многое другое может найти ваш адвокат в этом деле.

Семеренко Алена Михайловна

Работодатель не прав, в его действиях усматривается самоуправство, удержание чужой вещи. В вашем вопросе 4 вопроса, который из них вас больше интересует? По неофициальной работе? По сгоревшему по неосторожности сену? По документам, или автомобилю? Ну и вишенка на торте, вам определили стоимость поврежденного имущества? Так как вы собираетесь его отрабатывать, если нет конкретной суммы? Это называется не отработка, а рабство.

Оганесян Арег Каренович

Подать заявление в полицию
Подлог договора займа

4 ответа

Мировое соглашение на сумму 700000 руб. в декабре 19 года мне была вручена премия 550000 и для покупки жилья я занял у работодателя 400000. Для достоверности и отчёту в бонк как мне они объяснили потребовалось оформить договор займа на 950000 под 3 процентов и мне выдали чек на 550000 якобы я погасил. Далее мне дали подписать договор на то, что мне не будут начисляться проценты так как я являюсь работником и ещё один договор что обязуюсь отработать 10 лет. Из за разногласий мне пришлось уволиться и тут я узнал что помимо 950000 ещё и на 1000000 руб есть займ. Так как договор о начислении процентов был подписан мной лишь на последней странице они заменили первую и сделали договором займа, об экспертизах я тоже не знал, да и денег таких больших нет на экспертизу. Помогите, что делать, платить приходится по 60000 в месяц не за что. А по настоящему договору на 950 я все обязательства выполнил.

Кузьмин Константин Александрович

Пишите заявление в полицию. Они могут в ходе проверки изъять документы и провести экспертизы. А вообще странную историю Вы рассказываете. На каком основании вы платите по 60т.р. в месяц. Если по решению суда, то при возможности осуществлять такие платежи Вы могли и представителя нанять и экспертизу оплатить. При такой сумме долга, пустить всё на самотёк, беспечно. Кроме того непонять если платите по решению суда, то почему не показали свой экземпляр договора. Кроме того при получении займа у юридического лица деньги переводятся через кассу предприятия на ваш счет, если выдают наличкой то вы ставите свою подпись в расходнике о получении денег. Если стали сами платить, без суда, то вообще ваше поведение не понятно. На каком основании стали отдавать сами если не брали. Странная история.

Кузьмин Константин Александрович

Странно, сперва пишите заключили мировое соглашение, то есть сами согласились отдавать долг, а теперь говорите не брали.

Жерелов Михаил Вячеславович

Здравствуйте, Александр. Ситуация довольно сложная и требует анализа. Если интересно свяжитесь со мной по мт. 8-953-272-11-08. Михаил Вячеславович

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно изучать все документы, касающиеся вашего дела. Звоните, 89087389208.
Досрочное увольнение со срочной службы ?

2 ответа

Добрый день, существуют ли причины для досрочного увольнения солдата в запас во время прохождения срочной службы?

Шемякин Дмитрий Игоревич

По состоянию здоровья. Напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Сабирова Гульназ Рифовна

Да, конечно вот некоторые из оснований: если отец или родной брат призывника погиб при прохождении срочной службы или во время сборов, исполняя свои обязанности. Когда отец или родной брат умер от раны или увечья, полученного при выполнении обязанностей, во время прохождения службы или сборов либо после них. Близкие родственники или супруга нуждается в уходе, при этом за данным родственником некому ухаживать, и он признан нуждающимся в постороннем уходе в установленном порядке. Солдат опекает сестру или брата, не достигших 18-ти лет, при условии, что он единственный родственник. Когда военный является отцом-одиночкой. Армеец имеет 2-х и более детей. Если у военнослужащего есть ребенок-инвалид, не достигший 3-летнего возраста. Заболевания также могут послужить причиной досрочного списания срочника в запас. Более подробно можете ознакомиться ФЗ № 53 от 28.03.1998 г о воинской обязанности и военной службе
Могут ли уволить с работы с государственной больницы?

3 ответа

Коллеги хотят убрать с работы. Составляли рапорт из за нарушения сан пина( носила кофту в отделении реанимации). И ещё один рапорт был с предупреждением от работодателя. Из за того что лампу ребёнку включила чуть позже обычного

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте для увольнения нужны везкие основания.

Новиков Алексей Петрович

Если Вы в течение года имеете 2 и более наказания (дисциплинарная ответственность - замечание, выговор), то могут уволить за неоднократное нарушение. Уточните у работодателя, были ли приказы о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Если нет, то беспокоиться пока нечего. Грамотно пишите письменные объяснения по каждому факту (рапорту, докладной)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот если ВЫ беременна, то Вас точно не уволят.
Как вернуть деньги от работодателя

2 ответа

Работодатель не возвращает деньги, и медкомиссию

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию. Копию в трудовую инспекцию. Потом в прокуратуру.

Петров Семен Семенович

Попытайтесь предъявить письменное заявление работодателя с претензией, если не помогает, обратитесь в инспекцию по труду, может помогут, впоследствии придется обращаться в суд, как правило суд принимает сторону работника
Врачебная тайна

2 ответа

Добрый день! в ближайшей аптеке как оказалась работает девочка которая знает меня, но я до тех пор не знала ее. Так вот она распространила информацию уже в течение полугода какие я покупаю лекарства, когда и для чего своим подругам. Как я могу добиться ее увольнения

Рябов Сергей Иванович

Каким образом Вы это выяснили? Если есть неосплримые публичные данные, то обратитесь к руководству аптек с жалобой. Если это устные сообщения, то думаю только через суд, где Ваши свидетели должны подтвердить факт распространения. Вообще это дело о защите персональных данных. Можете требовать компенсацию морального вреда.

Тишкевич Сергей Борисович

не забивайте голову, ничего не добьетесь, только потратитесь на адвоката.
Увольнение

3 ответа

Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Пономарева Мария Александровна

Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.
Как лучше поступить в ситуации

3 ответа

В одном из колледжей Москвы работал преподаватель, который позволял аморальное поведение по отношении к студенткам (нарушал личные границы, демонстрировал порнографический материал, задавал некорректные вопросы). Студентки группы обратились за помощью к куратору группу, та в свою очередь к заместителю директора колледжа. Ими было принято решение провести беседу. Далее, данный мужчина искал девочек, после чего они обратились за помощью снова (был собран пед совет из всех заместителей директора, и им сказали что только заменят личный компьютер с порнографическими материалами на рабочий. После, на студенток оказывалось сильнейшее давление, с требованиями замять эту ситуацию. В адрес студенток были неоднократные агрессии, обвинения во лжи (были предоставлены доказательства действий преподавателя). В дальнейшем студентки вместе с родителями пришли с вопросом к директору колледжа, и она также посчитала поведение того предполагается нормой, но через вскоре все таки его уволила. Сейчас в адрес студенток продолжается травля от преподавателей и администрации колледжа по данной ситуации. Неоднократно на парах психологии это упоминает психолог колледжа ( к слову, на парах она рассказывает о эзотерических практиках, манипулирует студентами). Манипуляции, агрессия и давление происходят также и от других преподавателей по сей день. Что делать в данной ситуации?

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Пишите обращение в Прокуратуру

Рябов Сергей Иванович

соб рать, зафиксировать факты и обращаться в прокуратуру.

Бронштейн Александр Михайлович

Жалобы писать
В какую трудовую инспекцию могу обратиться?

4 ответа

Здравствуйте. Обращался в областную трудовую инспекцию (Воронеж), отправил жалобу заказным письмом, а остальные доказательства на диске. Жалобу прочитали, а диск с доказательствами смотреть не стали, якобы, не имеют права, вдруг там вирус. Хотя на горячей линии роструда было сказано, что я могу предоставить в любом виде доказательства. Областная инспекция сделала запрос работодателю, который, соответственно, отрицал все нарушения изложенные мною. Мне прислали разъяснение на электронную почту, что вопрос спорный, что работодатель отрицает, а доказательств нет (хотя они были приложены на диске). Вопрос: могу ли я обратиться в инспекция труда в Москву? Осуществлят ли они проверку в Воронежской области?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте подавайте иск в суд.

Бронштейн Александр Михайлович

На действия регионального органа можно жаловаться в порядке подчиненности или в прокуратуру.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! От инспекции можно получить лишь отписку - мораторий сейчас на проверки. Вам нужно не упустить время для обращения в суд

Тюленева Елена Вячеславовна

Вышлите то что на диске на Эл почту им, либо фотоматериал приложите с этого видео
Работодатель обязует меня выплатить деньги за обучение,т.к Я рассчитал

3 ответа

Бывший работодатель требует,чтобы я выплатила ему денежные средства за обучение.законно ли это?При увольнении Я выплатила часть,на остальную сумму написала расписку

Сергеев Евгений Павлович

Если так, то законно: Статья 249 Трудового Кодекса РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Рябов Сергей Иванович

Обучение чему и никаких условиях? Подробно опишите где, когда, чему и по какому основанию Вы проходили обучение, был ли договор

Базаров Андрей Михайлович

Для ответа на данный вопрос нужно посмотреть договор на обучение, который заключался и условия финансирования вашего обучения работодателем. И второй вопрос основания увольнения и как они соотносятся с условиями договора на обучение. Возможно данное требование законно (но нужно все смотреть).
Компенсация морального вреда?

4 ответа

Начальник устроил мне разбирательство в присутствии коллег. В тот же день у меня от стресса поднялось давление, я вызвала скорую прямо на работу, меня увезли в больницу. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в этом случае?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, если будут установлены следующие обстоятельства: а) совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; б) причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; в) наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Рябов Сергей Иванович

Да, можете. Главное доказать факт события и причинно - следственную связь

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете, но через суд. Бремя доказывания лежит на вас. Пишите мне в ватсап

Сергеев Евгений Павлович

Имеете право. А вот насчёт "сможете" или нет - вопрос денежный (оплата специалиста).