Увольнение?

Добрый день, Евгений!

Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.

Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий.

А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Здравствуйте.

Есть и ст.51 Конституции РФ, ст.14 УПК РФ.

Подавайте заявление.

Добрый день.

Нет, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по собственному желанию, если она не написала заявление сама и не согласна с увольнением. Беременность является гарантией сохранения рабочего места, а увольнение в данной ситуации незаконно. Обратитесь к юристу или в инспекцию по труду.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день, уволить по собственному желанию могут только при Вашем желании, оформленному в виде заявления об увольнении. Все остальное незаконно.

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Это не увольнение, это предложение работать в новых условиях по новому графику, по новому трудовому договору.

вы имеете ввиду уволить? не имеют на это право по закону

Добрый день. О предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией компании вас обязаны уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель обязан вам выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка ( определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 мес). Выходное пособие может быть дополнительное начисляется, если трудовой договор прекращается до истечения 2х месячного срока предупреждения ( согласие работника и работодателя). Основное выходное пособие предназначено для оплаты времени, которое работник потратит на поиски новой работы, в соответствии со ст 178 ТК выплачивается за 3 месяца. Выплачивается помесячно. За первый месяц выплачивается в день увольнения, за последующие при соблюдении условий: необходимо встать на учёт в центр занятости не позднее 2 недель. И второе условие, трудоустройство не произошло.

Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой и потребовать, чтобы Вас уволили по сокращению работников, должностей и возможно ликвидации юридического лица. Такое же заявление с требованием выплатить необходимые выплаты и премии по увольнению в связи с сокращением направить работодателю официально через Почту России. Действовать Вам следует правильно, пока не оказались на улице без денежных средств и без работы.

Будет необходима юридическая помощь, сопровождение, пишите в личку, данные мои есть.