Увольнение?

Елена, если речь идет об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ), то размер выплат определяется условиями соглашения между вами и работодателем. Закон не устанавливает обязательных выплат при таком варианте расторжения трудового договора, кроме выплаты заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и иных сумм, причитающихся вам по закону (например, премии, если они начислены, но не выплачены).

Ключевые моменты:
- Выплаты по соглашению сторон (выходное пособие, дополнительные компенсации) возможны только если вы с работодателем это согласуете и зафиксируете в соглашении.
- Если соглашение не предусматривает дополнительных выплат, вы получаете только обязательные выплаты: зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Увольнение по соглашению сторон не требует от работодателя выплаты выходного пособия, как при сокращении (ст. 178 ТК РФ).

Что делать:
1. Ознакомьтесь с текстом соглашения перед подписанием. Убедитесь, что в нем прописаны все выплаты, на которые вы рассчитываете.
2. Если хотите получить дополнительные выплаты, обсуждайте это с работодателем до подписания соглашения.
3. После подписания соглашения и издания приказа об увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Что уточнить:
- Были ли у вас неиспользованные дни отпуска?
- Есть ли у вас документы, подтверждающие начисление, но невыплату каких-либо премий или других выплат?
- Готов ли работодатель предложить дополнительные выплаты сверх обязательных?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки выгодного для вас соглашения рекомендую проконсультироваться с юристом.