Надо ли?

Суть ситуации и правовая оценка:
Граждане Казахстана могут находиться на территории России без визы до 90 дней подряд. Для продления срока пребывания ранее действительно требовалось выехать из РФ и вернуться не ранее чем через 3 месяца. Однако с 2022 года для граждан стран ЕАЭС (в том числе Казахстана) действуют новые правила: если ваш сын официально работает в России по трудовому договору, его срок пребывания продлевается на время действия этого договора, и выезжать каждые 90 дней не требуется.

Применимые нормы:
Основание — пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и положения Договора о ЕАЭС.

Риски и нюансы:
— Если у сына есть действующий трудовой договор и он встал на миграционный учет как работающий, срок пребывания продлевается автоматически на срок действия договора.
— Если трудовой договор прекращен или не оформлен — действует общий 90-дневный срок, и тогда действительно нужно выехать и вернуться через 3 месяца.
— Нарушение сроков пребывания грозит штрафом и возможным запретом на въезд.

Что делать пошагово:
1. Проверьте, оформлен ли у сына трудовой договор с российским работодателем.
2. Убедитесь, что он уведомил миграционную службу о трудоустройстве (обычно это делает работодатель).
3. Если все оформлено верно, продлевать регистрацию и выезжать не нужно до окончания трудового договора.
4. Если договор не оформлен — нужно покинуть РФ по истечении 90 дней и вернуться не ранее, чем через 3 месяца.

Что уточнить:
Необходимо точно знать, есть ли у сына официальное трудоустройство и в каком статусе он находится на миграционном учете (как работник или как временно пребывающий).

Для точной оценки вашей ситуации и проверки всех документов рекомендую обратиться к юристу по миграционному праву.