Как остаться на работе?

В вашей ситуации вы вправе продолжать работать в старой организации до момента её официального закрытия или до прекращения трудового договора с вами по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Само по себе прохождение медкомиссии и оформление трудового договора на новом месте не обязывает вас немедленно увольняться со старой работы, если вы не приступили к исполнению обязанностей по новому договору.

Применимые нормы:
Ваши трудовые отношения с текущей организацией регулируются Трудовым кодексом РФ. Работодатель может прекратить с вами трудовой договор, если организация ликвидируется (ст. 81 ТК РФ), при сокращении штата, либо по вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ). До наступления таких обстоятельств вы вправе оставаться в штате и получать заработную плату за фактически отработанное время.

Риски и нюансы:
— Если организация закрывается (ликвидируется), вам должны письменно уведомить об этом не менее чем за 2 месяца до увольнения и выплатить компенсации, предусмотренные законом.
— Если вы устроились по совместительству, а не по основному месту работы, возможно одновременное выполнение обязанностей в двух организациях (ст. 282 ТК РФ).
— Если вы не приступили к работе на новом месте, трудовые отношения там ещё не начались, даже если подписан договор и пройдена медкомиссия.
— Если в старой организации цех будет "заморожен" (приостановка деятельности), работодатель обязан либо предоставить другую работу, либо оформить простой с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Что делать:
1. Продолжайте работать в старой организации до официального уведомления о прекращении трудового договора (по ликвидации или сокращению) либо до вашего добровольного увольнения.
2. Следите за уведомлениями работодателя: при ликвидации — получите письменное уведомление, ознакомьтесь с условиями и сроками увольнения и компенсациями.
3. Если захотите уволиться сами, подайте заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения.
4. Если работа на новом месте уже началась, убедитесь, что не нарушаете правила совместительства (если это актуально).
5. При возникновении простоя — требуйте оформления простоя и выплаты компенсации.

Что уточнить:
— Начали ли вы работать на новом месте фактически (а не только оформили документы)?
— Оформлены ли вы на старой работе по основному месту или по совместительству?
— Есть ли официальное уведомление о ликвидации или сокращении штата?

Для точной оценки ваших прав и обязанностей в вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех деталей.