Безопастность черный список у сбербанка?

безусловно, почерк мошенников

Дознание, следствие и тд не проводится по телефону
нельзя сообщать по телефону никакой информации, это мошенники

Вопрос перевода внутри одной сети предприятий (например, "Вкусно — и точка") регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними правилами компании.

1. Может ли директор отказать в переводе?
Да, может, если:

В вашем трудовом договоре или локальных актах компании нет условия о свободном переводе между филиалами.

На ваше место нет замены, и ваш уход создаст проблемы для текущего предприятия.

У компании есть внутренние правила, требующие согласия обоих руководителей.

Однако, если другой директор согласен принять вас, а текущий отказывает без веских причин, это может быть необоснованным.

2. Что делать, если отказывают?
Вариант 1. Договориться полюбовно

Объясните текущему директору причину перевода (ближе к дому, удобнее график и т. д.).

Предложите помочь с поиском замены или обучением нового сотрудника.

Вариант 2. Официальный запрос через HR

Напишите заявление о переводе (указав причину) и передайте его через отдел кадров.

Если отказ необоснованный, HR может помочь урегулировать вопрос.

Вариант 3. Увольнение + прием в новом месте

Если перевод невозможен, можно уволиться и сразу устроиться в другую точку.

Стаж не прервется, если перерыв между увольнением и приемом не более 1 месяца (ст. 77 ТК РФ).

"Черный список" — это неофициальная практика, но если вас уволят по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), проблем с повторным трудоустройством быть не должно.

3. Как избежать проблем?
Узнайте в HR, есть ли официальная процедура перевода между точками.

Если текущий директор упрямится, попросите письменный отказ — это может помочь в переговорах с HR.

Если перевод критически важен, можно попросить нового директора пообщаться с текущим.

Вывод
Директор может отказать, но если действовать грамотно (через HR, переговоры, письменные заявления), шансы на перевод повышаются. Если отказ несправедливый, можно уволиться и устроиться в новую точку — стаж сохранится.

Подайте письменное заявление прокурору о возврате телефона.

Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.

Зависит от того сколько вы отработали. Если не долго, то придется возместить расходы работодателю.

Добрый день.
Нужно написать по данному факту правонарушения в полицию, трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте. Неправильно. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Это в чистом виде хулиганство, ст.213 УК РФ, жалобу в прокуратуру или обжалуйте в суд.

Да, вам необходимо обращаться в прокуратуру и параллельно в суд. Участковая явно заинтересована в исходе дела и допустила грубые нарушения. Групповое избиение с причинением лёгкого вреда здоровью подлежит квалификации по пункту «г» части 2 статьи 115 УК РФ, а не по части 1. Это уже дело публичного обвинения, которое должно расследоваться дознавателем, а не передаваться в суд в порядке частного обвинения. То, что участковая «потеряла» записи с видеорегистраторов и не установила точный возраст Иванова, — прямое доказательство её некомпетентности или умысла. Пишите заявление на имя прокурора района. В заявлении подробно изложите хронологию, укажите на бездействие полиции в первые дни, на уничтожение или необнаружение видеозаписей, на личную заинтересованность участковой (сожительство с родителями нападавших), а также на неверную квалификацию деяния и нежелание устанавливать личность и точный возраст второго нападавшего. К заявлению приложите копии меддокументов с указанием на смещение перелома, фотографии лица, а также расшифровку аудиозаписи разговора с участковой. Требуйте проведения проверки в порядке статей 144-145 УПК РФ, отмены постановления о передаче дела в суд и возбуждения уголовного дела по пункту «г» части 2 статьи 115 УК РФ в отношении обоих нападавших. Прокуратура обязана дать правовую оценку действиям сотрудника полиции и при наличии оснований решить вопрос о её привлечении к дисциплинарной или уголовной ответственности по статье 285 или 286 УК РФ. Суд по частному обвинению в данном случае — это способ увести виновных от реальной ответственности за групповое хулиганство.

Обратиться в прокуратуру и трудинспекцию

Жалуйтесь, можете в суд обратится с иском о взыскании за вынужденный прогул.

Здравствуйте. Восстановиться в структуры вряд ли получится. В каждом ведомстве есть отделы собственной безопасности, которые не пропустят подобного кандидата. Сейчас только в армию путь открыт, но надо иметь ввиду, что подписавшего контракт скорее всего отправят в зону СВО. Попробуйте восстановиться на новых территориях, может и получится, хотя мой хороший знакомый с подобным основанием увольнения, только из МВД, восстановиться там не смог. Связи решают всё...Удачи Вам, жить можно и на гражданке!

Увольнение по статье за появление в состоянии алкогольного опьянения, а также лишение прав, могут создать препятствия для трудоустройства в некоторые структуры. Возможность трудоустройства в другие организации и риск призыва на СВО зависят от конкретных требований к кандидатам и действующего законодательства.

Обоснование:

Трудоустройство в другие структуры:

Увольнение по статье, особенно за нарушение трудовой дисциплины, такое как появление на работе в состоянии опьянения, может быть основанием для отказа в приеме на работу в другие организации. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если это связано с деловыми качествами работника (статья 64 Трудового кодекса РФ). Однако, если работодатель отказывает необоснованно, такой отказ может быть обжалован в суде.

Существуют ограничения на трудоустройство для лиц, имеющих или имевших судимость, а также подвергавшихся уголовному преследованию. Например, согласно статье 351.1 ТК РФ, лица с судимостью не допускаются к работе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Также существуют ограничения для службы в федеральной противопожарной службе (статья 14 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ).

Если у вас есть погашенная судимость, возможность трудоустройства может быть шире, но зависит от конкретной сферы деятельности и требований законодательства. Например, для работы в центре занятости (должность специалиста) может потребоваться отсутствие неснятой или непогашенной судимости (пункт 2 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Возвращение водительских прав после лишения может снять одно из ограничений, но не отменяет последствий увольнения по статье.

Риск призыва на СВО:

Законодательство, регулирующее призыв на военную службу по мобилизации, не содержит прямых указаний на то, что увольнение по статье или лишение прав автоматически исключают возможность призыва. Призыв осуществляется на основании мобилизационных предписаний и в соответствии с законодательством о воинской обязанности.

Однако, если после увольнения вы будете признаны негодным к военной службе по состоянию здоровья или по другим основаниям, предусмотренным законодательством, призыв не состоится.

Ссылки на нормативные акты и судебную практику:

Статья 64 Трудового кодекса РФ (Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора).

Статья 351.1 Трудового кодекса РФ (Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).

Статья 14 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Ограничения на службу в федеральной противопожарной службе).

Пункт 2 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Ограничения на поступление на гражданскую службу).

В Российском законодательстве нет нормы, обязывающей студента предоставлять рекомендационные письма от работодателей для допуска к итоговой аттестации.

Требование декана не имеет под собой законных оснований, если оно не закреплено во внутренних документах вуза, согласованных с Министерством образования.

Обязательство трудоустроиться в организацию, выдавшую письмо, не имеет юридической силы и противоречит принципам свободы труда, которые гарантировано Конституцией России.

Проезд нужно добровольно оплачивать в любом случае и ответственность за а безбилетный, проезд лежит на вас. Что касается обращения к вам контролёр ов, то подайте на них жалобу Мосгортранс.

Здравствуйте. Рекомендую обратиться с заявлением в следственный комитет, описать события, приложить меддокументы, документы об оплате проезда и инициировать проверку работником транспортного предприятия

Здравствуйте. Действуйте быстро: 1) Соберите документы — сберкнижка, выписки, чеки о снятии, выписку из медкарты о выписке из психбольницы. 2) Направьте от имени матери письменную претензию в банк с требованием разъяснить и вернуть сумму. 3) Если банк откажет — заявление в полицию (мошенничество/присвоение) и гражданский иск о возврате средств. 4) Параллельно выясните дееспособность матери; при её недееспособности — обращайтесь в орган опеки для назначения попечителя. 5) Срочно проконсультируйтесь с адвокатом.