Вид на жительство?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день могу вам помочь в данном вопросе

Кутейников Никита Сергеевич

Здравствуйте. Ст. 15.5 КоАП РФ не предусматривает санкции в виде административного выдворения. Выдворение применяется в случае нарушения правил въезда и пребывания иностранцев в РФ. Это не ваш случай.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По совокупности могут, систематическое-неоднократное привлечение к административной ответственности.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день два административных наказания по решению суда могут и выдворить

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Информация заказывается посредством электронного документооборота. Сервис ФНС называется налог.ру. Авторизация потребуется через портал Государственных услуг. При отсутствии учётной записи ЕСИА вы можете направить почтой запрос в адрес налоговой службы.

Епишкин Максим Сергеевич

Если данным субъектом соблюдены все необходимые формальности, а именно:

• прохождения ими в порядке и сроки, которые определены этим Федеральным законом, обязательной государственной дактилоскопической регистрации (, фотографирования, а также медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие факта употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) (далее - медицинское освидетельствование);
• вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук (далее - идентификация личности), а в случае отсутствия дактилоскопической информации - после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования;
• работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
• Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие иностранных работников из числа граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины, обязаны уведомить территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, на территории которого эти иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора, а в случае, если такие договоры были заключены до дня вступления в силу настоящего Указа и работодатели и заказчики работ (услуг) не уведомили об этом указанный территориальный орган, - в течение 10 календарных дней со дня вступления в силу настоящего Указа.

В том случае если все указанные выше пункты Указ Президента РФ от 27.08.2022 N 585 "О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации" соблюдены то вы можете оформить с данным субъектом трудовые отношения.

Бронштейн Александр Михайлович

Для начала нужно документ МВД получить. звонок их МФЦ - маловато будет

Красильникова Армине Владимировна

Сначала проверьте получение документов ФМС по трэк номеру (она указана в квитанции). Далее свяжитесь с ФМС.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если работник официально ещё не трудоустроен, то работодатель прав. Вам необходимо доказать, что вы трудоустроены официально

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно ст. 13 ТК РФ, действие трудового законодательства распространяется на территорию РФ. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ. Следовательно, на иностранцев, находящихся за границей и работающих на российского работодателя, действие ТК РФ и Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ не распространяется, поскольку их место работы расположено за пределами РФ.

На основании сказанного и во избежание проблем со страховыми и налоговыми отчислениями рекомендуем заключить с иностранным гражданином гражданско-правовой договор, и указать в тексте договора применимое право (право какой страны будет применяться).

ведомлять о заключении договора МВД не потребуется, так как иностранец не будет работать в России и на него не распространяются требования Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ об уведомлении МВД. Если иностранец выполняет работу за пределами РФ, он не относится к гражданам, застрахованным в системе обязательного пенсионного и медицинского страхования РФ. За него не нужно платить пенсионные взносы, его доходы не облагаются взносами на обязательное медицинское страхование. Обязательное социальное страхование РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством также не распространяется при приеме на работу иностранных граждан, проживающих за рубежом (п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Начисление взносов на случай травматизма и профессиональных заболеваний не зависит от места жительства иностранца, въезда его на территорию РФ, продолжительности пребывания в России или за рубежом. Если компания заключит с иностранцем гражданско-правовой договор, стороны вправе договориться уплачивать или не уплачивать взносы на случай травматизма с дохода исполнителя. Вознаграждение за выполнение работ для российской компании с территории другого государства относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Если ваша компания выплачивает такие доходы иностранцу, который не является налоговым резидентом Российской Федерации, они НДФЛ не облагаются (п. 1 ст. 207 НК РФ, письмо Минфина России от 31.03.2014 № 03-04-06/14026). В этой ситуации иностранец не обязан уплачивать, а бухгалтер российской компании не обязан удерживать НДФЛ. Вознаграждение может выплачиваться как в рублях, так и в иностранной валюте. С нерезидентами российская компания вправе проводить валютные операции без ограничений (ст. 6 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). Можно свободно использовать иностранную валюту и рубли (п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ).

Если нужна помощь в составлении грамотного договора пишите на Ватсап

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Могу подготовить необходимые документы для вас.

Лагодич Евгений Владимирович

Профессию в патенте можно изменить (это называется «внести изменения в патент»), но сделать это нужно в кратчайшие сроки!Смена профессии в патенте – платная услуга, поэтому прежде, чем оформлять патент, работодателю и сотруднику нужно согласовать, какую именно профессию указывать. В противном случае, снова придется тратить время и деньги на внесение изменений в патент.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно п. 15 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ...", иностранцу необходимо собрать комплект документов для изменения профессии в патенте и обратиться в ГУВМ МВД.

Пилипенко Игорь Александрович

Отсутствие скана трудового договора в понимании программного продукта означает отсутствие договора с отметкой налоговой службы о принятии экземпляра договора с иностранным работником. Трудовой договор должен быть в распоряжении налогового органа. Тогда программа примет скан договора с отметкой налоговой службы.

Байдак Зоя Михайловна

Отсканируйте трудовой договор и пусть владелец квартиры снова отправит, но пояснит, что повторно направляет.

Носиков Андрей Александрович

Вам необходима консультация юриста

Мингазов Юрий Саитгареевич

В суд мы подали,

Вот и почитать бы, что же Вы просите.

Байдак Зоя Михайловна

Вам юристы несколько раз уже отвечали. Но, спасибо не получили. У вас есть юрист с которым вы работаете и оплачиваете его услуги. Он вам все разъяснит.

Маслов Александр Анатольевич

к сожалению так у нас работают миграционные службы! Александр!

Байдак Зоя Михайловна

Любая смена работы обязывает вас уведомлять и предоставлять копию трудового договора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, нужно уведомить о смене работы, приложив обязательно копию трудового договора.

Маслов Александр Анатольевич

нет , если вы находитесь в России легально ! Александр !

Давыдова Эльвира Валентиновна

Подача иска в суд, а также обращения в гс.органы никак не повлияют на ваш миграционный статус. Если у вас как у иностранца пройдено дактилоскопирование, медосмотр и фотографирование в миграционной службе до конца 2024 года бояться нечего, выдворить вас также до конца года не смогут.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Работая по договору оказания услуг вы лишаетесь право на подачу жалоб в трудовую инспекцию. Налоговая инспекция не занимается рассматорением, связанных с невыплатой вознаграждений. Вы можете обратиться в суд с обоснованным иском, правильно сформулированными требованиями, доводами, правом применением, с соблюдением процессуальных норм.

Ким Галина

вам с налоговой и миграционке прилетит больше негатива, в сравнении с тем, что вы собрались сделать в отношении к вашему работодателю. Прежде чем начать экспансию с жалобами позаботьтесь о соблюдении законов РФ, находясь на территории РФ со своей стороны.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Евгений! Поскольку вы гражданин Казахстана и заключили бессрочный трудовой договор, то теперь требуется продление миграционного учета.

В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). При этом регистрация продлевается на срок действия трудового договора, но поскольку данный договор бессрочный, то регистрация должна быть продлена на год.

ИНФОРМАЦИЯ КОЛЛЕГИИ ЕВРАЗИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОТ 09.09.2013 <О РАЗЪЯСНЕНИИ ГРАЖДАНАМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, ТРУДЯЩИМСЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОРЯДКА ПРОДЛЕНИЯ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ В РФ>: В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. То есть если ранее у Вас регистрация была как гражданина Казахстана, прибывшего на территорию РФ без трудового договора на 90 суток, то после того, как был заключен бессрочный трудовой договор, ситуация изменилась и регистрации он подлежит уже на основании того, что принят на работу. Формально говоря, в этом случае ваши данные как иностранного гражданина меняются сведения о себе, а это значит, что вы должны об этом сообщить в миграционную службу по месту жительства.

Согласно п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» продлить миграционный учет нужно в течении трех дней с момента заключения этого трудового договора — меняется срок законного пребывания в РФ — с 90 дней на более длительный.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Алексей!

На основании трудового договора Вы можете находиться в России в период действия этого трудового договора. А вот вопрос с регистрацией по месту жительства нужно решать в отделе полиции по вопросам миграции по месту жительства. Вы можете приобрести в России собственное жильё и зарегистрироваться в нём или арендовать жильё.

Низомов Фирдавс Валиевич

Здравствуйте, Тимур. Миграционными вопросами не занимаюсь.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Согласно новым правилам, уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с работодателем из другого региона не нужно.

Вы обязаны уведомлять МВД о заключении, изменении и прекращении трудовых отношений только с теми работодателями, которые зарегистрированы в том же субъекте РФ, что и Ваш патент.

Вашем случае, если Вы работаете в Санкт-Петербурге по патенту, выданному в Санкт-Петербурге, а ИП-работодатель зарегистрирован в Уфе, то уведомлять МВД о таком договоре ГПХ не нужно.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пронягин Артем Сергеевич

Чтобы встать на миграционный учёт без постоянного места проживания, вы можете: 1. Оформить временную регистрацию через Госуслуги: Это можно сделать, если у вас есть согласие арендодателя (достаточно нотариально заверенной доверенности) или если хостел предоставляет такую возможность. 2. Искать альтернативные варианты: Попробуйте найти другое жильё, где собственник согласен на временную регистрацию, или обратиться в МФЦ для получения информации о возможностях. 3. Обратиться к знакомым или родственникам: Возможно, кто-то из них сможет предоставить вам адрес для временной регистрации.Если вы не выполните регистрацию в срок, это может привести к штрафу от 2 до 5 тысяч рублей

Мингазов Юрий Саитгареевич

Искать, например в интернете, по обьявлениям, главное на "резиновые" квартиры не наткнуться.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в агентство недвижимости.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для того, чтобы встать на рег учёт нужно найти собственника, который согласится на регистрацию. Какой город?

Ким Галина

1. найти собственника, который согласится на прописку
2. выкупить какую-нибудь дешевенькую долю. Я посмотрела ниже вы написали, что в Абакане нужно, там жилье можно найти совсем не дорого, только вот чтоб вас в сделке не обманули. без юриста в сделках никак.