Въезд в страну?

Ваша ситуация: вы гражданка Кыргызстана, работали в Москве по трудовому договору с физическим лицом, работодатель подал уведомление о вашем приёме, вы также оформили статус самозанятого, затем временно уехали на родину, но трудовой договор не расторгали. Хотите вернуться через месяц и продолжить работу.

1. Правовая оценка
Ваш трудовой договор формально продолжает действовать, если он не был расторгнут ни вами, ни работодателем. То, что вы временно покинули РФ, не прекращает действие договора автоматически. Однако для иностранных граждан есть особые требования к пребыванию и трудовой деятельности.

2. Применимые нормы
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (статьи 5, 13, 13.3 и др.).
- Трудовой кодекс РФ (статьи 327.1–327.6).
- Соглашение между Россией и Кыргызстаном о трудовой деятельности граждан (ЕАЭС).

3. Риски, сроки, нюансы
- Граждане Кыргызстана могут работать в РФ без патента (по ЕАЭС), но обязаны соблюдать миграционные правила: регистрация по месту пребывания, сроки пребывания, уведомление о трудоустройстве.
- Если вы отсутствовали в РФ более 90 дней подряд, ваша миграционная регистрация аннулируется. При въезде потребуется заново встать на миграционный учёт по месту пребывания.
- Если работодатель не расторг договор и готов принять вас обратно, трудовые отношения возобновляются с момента вашего возвращения и оформления всех миграционных формальностей.
- Ваш статус самозанятого не влияет на трудовой договор с физическим лицом, но может быть использован для параллельной деятельности.

4. Ваши действия пошагово
1) Перед возвращением уточните у работодателя, не расторгнут ли ваш договор и готовы ли вас принять обратно.
2) По прибытии в РФ обязательно зарегистрируйтесь по месту пребывания в течение 7 дней (или убедитесь, что принимающая сторона это сделает).
3) Сообщите работодателю о своём возвращении — он обязан уведомить МВД о продолжении трудовых отношений, если вы отсутствовали длительное время.
4) Проверьте, требуется ли оформление новых уведомлений или документов (например, если изменился адрес пребывания).
5) Продолжайте работать по договору, если все формальности соблюдены.

5. Что уточнить
- Сколько времени вы отсутствовали в РФ?
- Сохранилась ли ваша миграционная регистрация?
- Готов ли работодатель подтвердить, что договор не расторгнут и уведомления актуальны?

Если есть нюансы с регистрацией или уведомлениями, возможны разные сценарии:
- Если отсутствовали менее 90 дней — обычно проблем с регистрацией нет.
- Если более 90 дней — потребуется новая регистрация и, возможно, новое уведомление о приёме на работу.

Для точной оценки вашей ситуации и корректного оформления документов советую проконсультироваться с юристом по миграционному праву.