Вопрос по дополнительном отпуску?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы интересуетесь, может ли сотрудник органов внутренних дел (капитан полиции, 48 лет, 20 лет выслуги) получить отпуск по личным обстоятельствам перед увольнением, планируемым в 2026 году.

2. Применимые нормы права
Вопрос регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...», а также приказом МВД России от 14.12.2017 № 950 (Правила внутреннего служебного распорядка органов внутренних дел РФ).

Согласно ст. 46 Федерального закона № 342-ФЗ, сотрудникам органов внутренних дел предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные отпуска за выслугу лет и по другим основаниям, установленным законом. Кроме того, по семейным и иным уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения денежного довольствия (ст. 46 ч. 13).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Отпуск по личным обстоятельствам (без сохранения денежного довольствия) предоставляется по усмотрению руководителя, исходя из уважительности причин и интересов службы.
— Количество дней такого отпуска обычно ограничено (до 10 календарных дней в году, но может быть увеличено по решению руководителя).
— Перед увольнением сотрудник также имеет право на неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск либо на компенсацию за него (ст. 46 ч. 10 Закона № 342-ФЗ).
— Если отпуск предоставляется непосредственно перед увольнением, дата увольнения сдвигается на последний день отпуска.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Определить, какой вид отпуска требуется: ежегодный оплачиваемый, дополнительный за выслугу лет или краткосрочный по личным обстоятельствам без сохранения довольствия.
2. Подготовить рапорт на имя руководителя с указанием причин предоставления отпуска и желаемых дат.
3. Приложить документы, подтверждающие уважительность личных обстоятельств (если есть).
4. Дождаться письменного решения руководителя (отказ возможен, если отпуск нарушает интересы службы).
5. Если планируется увольнение — уточнить, есть ли неиспользованный ежегодный отпуск, и воспользоваться им перед увольнением либо получить компенсацию.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Какой именно отпуск требуется: оплачиваемый или без сохранения довольствия?
— Есть ли неиспользованный ежегодный отпуск?
— Каковы основания (личные обстоятельства), и есть ли подтверждающие документы?
— Согласовано ли увольнение с руководством и определена ли точная дата увольнения?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки рапорта рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на службе в органах внутренних дел.