-
Вопрос № 00175850
Добрый день! Хотим усыновить с мужем ребенка, не достигшего возраста 3-х лет, может ли работодатель, в этом случае, предоставить кому-либо из родителей отпуск по уходу за ребенком? Спасибо
Да, может. По закону (ст. 257 ТК РФ) усыновители имеют право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель не может отказать. Вы сами выбираете, кто из родителей берёт отпуск. Для этого нужно предоставить решение суда об усыновлении и написать заявление. Отпуск оплачивается из соцфонда до 1.5 лет, а от 1.5 до 3 - за свой счёт (если не меняли закон). Так что смело берите. Отказ работодателя незаконен. Даже если ребёнку больше 3 лет, отпуск можно взять, но только до 3 лет со дня усыновления. Уточните в бухгалтерии. Но в целом - да, имеете полное право. Поздравляю с усыновлением
Да, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из родителей-усыновителей. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 257), Работники, усыновившие ребенка, имеют те же права на отпуска, что и биологические родители.
Вы имеете право на «послеродовой» отпуск со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (110 дней при усыновлении двоих и более детей). В этом случае выдается листок нетрудоспособности.
Здравствуйте. Да. После усыновления один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и получать пособие (до 1, 5 лет), как и при рождении. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по вашему заявлению. Нужно принести решение суда об усыновлении (или выписку), свидетельство о рождении ребёнка и справку, что второй родитель этот отпуск и пособие не оформлял.
Да, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет одному из усыновителей (ст. 257 ТК РФ).
