Имеет ли мой сын право повторной отсрочки или освобождения от призыва на срочную службу в?

Дмитрий Петрович, добрый день!

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваш сын проходит медкомиссию для призыва на срочную военную службу. Вы интересуетесь, дают ли его специальность в сфере IT, место работы в дочерней компании «Роснефти» или параметры здоровья (рост, вес) основания для отсрочки или освобождения от службы.

2. Применимые нормы права
- Отсрочка по образованию и профессии:
Согласно статье 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», отсрочка предоставляется, в частности, студентам, аспирантам и некоторым категориям работников (например, педагогам, медицинским работникам в сельской местности и др.).
Для IT-специалистов отсрочка возможна только при работе в организациях, включённых в специальный перечень, утверждённый Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 490). Сам факт работы в коммерческой организации, даже крупной, не даёт автоматического права на отсрочку.
Для получения отсрочки работодатель должен быть в перечне аккредитованных IT-компаний, а сотрудник — работать по определённой специальности и соответствовать ряду условий (например, быть оформленным по трудовому договору, не иметь судимости и др.).

- Освобождение или отсрочка по состоянию здоровья:
Основанием для освобождения или отсрочки по медицинским показаниям служат заболевания, указанные в Расписании болезней (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565). Сам по себе рост 187 см и вес 67 кг. не являются основанием для освобождения или отсрочки, если только нет сопутствующих заболеваний или нарушений питания, подтверждённых медицинской комиссией.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если организация, где работает сын, не входит в реестр аккредитованных IT-компаний, отсрочка невозможна.
- Если сын уже окончил бакалавриат и не учится дальше, отсрочка по учёбе не предоставляется.
- Для получения отсрочки по работе в IT-компании необходимо, чтобы работодатель направил сведения в Минцифры России и подтвердил соответствие всем условиям.
- Медицинская комиссия оценивает состояние здоровья индивидуально. Если есть сомнения, можно пройти независимую медицинскую экспертизу.

4. Что делать пошагово
1. Уточните, входит ли ООО «НК-Бурение» в реестр аккредитованных IT-компаний (можно проверить на сайте Минцифры РФ).
2. Если входит — обратитесь к работодателю с просьбой оформить необходимые документы для отсрочки (справка по форме, подтверждение трудоустройства, направление сведений в Минцифры).
3. Если не входит — отсрочка по IT-специальности невозможна.
4. По состоянию здоровья: если есть жалобы или хронические заболевания, необходимо сообщить об этом на медкомиссии и предоставить медицинские документы.
5. При несогласии с решением призывной комиссии — можно обжаловать его в вышестоящую призывную комиссию или в суд.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Входит ли работодатель в перечень аккредитованных IT-компаний.
- Продолжает ли сын обучение (магистратура, аспирантура).
- Есть ли у сына подтверждённые медицинские противопоказания для службы.

Для точной оценки ситуации рекомендую обратиться к юристу с документами сына и работодателя.