Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Вы — военнослужащий по контракту, срок действия контракта истёк 12.09.2025 года. Вы не подавали заявления на продление, но продолжаете проходить службу. Кроме того, вы являетесь единственным опекуном несовершеннолетнего сына и подавали рапорт на увольнение по этому основанию, однако рапорт не был рассмотрен, письменных решений не получено, жалоба также осталась без ответа.
2.
Применимые нормы права
-
Статья 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" регулирует основания и порядок увольнения с военной службы, в том числе по окончании срока контракта и по семейным обстоятельствам (наличие несовершеннолетних детей на иждивении, если вы являетесь единственным опекуном).
-
Статья 23.1 и 23.2 Дисциплинарного устава ВС РФ (утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495) устанавливают обязанность командования рассматривать обращения и рапорты военнослужащих в установленный срок.
-
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гарантирует право на получение письменного ответа на поданное обращение.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- После окончания срока контракта военнослужащий имеет право на увольнение по собственному желанию, если не изъявил желания его продлить.
- Увольнение по семейным обстоятельствам (ст. 51 п. 2 "д") также является безусловным основанием.
- Командование обязано рассмотреть ваш рапорт и дать мотивированный письменный ответ в течение 30 дней.
- Неисполнение командованием этих обязанностей — нарушение ваших прав, что может быть обжаловано в военной прокуратуре и (или) суде.
- Продолжение службы после окончания контракта допускается только с вашего письменного согласия. Если вы такого согласия не давали, вас не имеют права удерживать на службе.
4.
Что делать пошагово
1.
Подготовьте копии всех документов: контракт, рапорт, жалобы, подтверждающие документы об опекунстве.
2.
Направьте повторный рапорт командиру части с требованием рассмотреть вопрос об увольнении на основании окончания контракта и семейных обстоятельств. Обязательно зарегистрируйте рапорт в канцелярии части и получите входящий номер.
3.
Параллельно направьте жалобу в военную прокуратуру гарнизона (по месту службы) с описанием ситуации, приложив копии всех документов. В жалобе укажите, что ваши обращения не рассматриваются и не даются письменные ответы, что нарушает ваши права.
4.
При отсутствии реакции — обращение в суд (гарнизонный военный суд) с административным иском о признании бездействия командования незаконным и об обязании издать приказ об увольнении.
5.
Сохраняйте все копии и подтверждения подачи документов (почтовые уведомления, отметки о приёме).
5.
Какие сведения нужно уточнить
- Был ли у вас подписан новый контракт или дополнительное соглашение после 12.09.2025 года?
- Получали ли вы какие-либо приказы или уведомления о продлении службы?
- Есть ли у вас на руках подтверждающие документы об опекунстве и иждивении ребёнка?
- Сохранились ли у вас копии всех поданных рапортов и жалоб, а также подтверждения их подачи?
Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.
