Подработка подростка?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы выполнили работу промоутера-почтальона: разнесли листовки, сфотографировали отчёт, как было оговорено на собеседовании. Менеджер отказывается платить, ссылаясь на якобы "неправильное" выполнение, хотя изначально требования были иными.
Ключевой вопрос: есть ли между вами и работодателем (менеджером или организацией) договорённость, подтверждённая документально (договор, переписка, задание в мессенджере и т.д.), и на кого оформлялась работа (самозанятый, ГПХ, трудовой договор, устная договорённость).

2. Применимые нормы права
- Если был заключён трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), работодатель обязан выплатить заработную плату за выполненную работу (ст. 136 ТК РФ).
- Если работа выполнялась по гражданско-правовому договору (например, договор подряда или оказания услуг, ст. 702, 779 ГК РФ), заказчик обязан оплатить работу при её надлежащем исполнении (ст. 711, 783 ГК РФ).
- Даже при отсутствии письменного договора факт выполнения работы и договорённости можно подтвердить перепиской, аудиозаписями, фотографиями (ст. 162, 309, 432 ГК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если нет письменного договора, сложнее доказать объём работ и условия оплаты, но возможно через переписку, фотоотчёты, свидетельские показания.
- Если менеджер — не работодатель, а посредник, важно понять, кто реально обязан платить.
- Срок для обращения с требованием об оплате по гражданско-правовому договору — 3 года (ст. 196 ГК РФ), по трудовому спору — 1 год (ст. 392 ТК РФ).
- Если работа не оплачена, можно обратиться в суд, а при трудовых отношениях — в трудовую инспекцию.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Соберите все доказательства договорённости: переписка, аудиосообщения, фотоотчёты, условия работы, реклама вакансии и т.д.
2. Направьте менеджеру письменное (или по электронной почте/мессенджеру) требование об оплате выполненной работы с приложением подтверждающих материалов.
3. Если реакции нет — уточните, кто именно является работодателем (менеджер как физлицо, компания, ИП).
4. В зависимости от статуса:
- Если есть трудовые отношения — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
- Если гражданско-правовой договор — подайте иск в суд по месту жительства ответчика.
5. Если сумма небольшая, можно обратиться в мировой суд (до 100 тыс. руб.).
6. Сохраните все подтверждения выполнения работы и вашей переписки до разрешения спора.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Был ли подписан какой-либо договор (трудовой, ГПХ, устная договорённость)?
- Кому конкретно вы подчинялись (физлицо, ИП, организация)?
- Как производилась отчётность и оплата по аналогичным заданиям другим промоутерам?
- Сохранилась ли переписка, аудиозаписи, другие доказательства?
- Есть ли свидетели вашей договорённости?

Для точной оценки ситуации и выбора оптимального способа защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех деталей вашего случая.