Невыплатили зарплату?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы уволились с работы на стройке 18 марта, но заработную плату при увольнении не получили. Это нарушение трудового законодательства: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). За задержку выплаты работодатель несет ответственность, в том числе обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

2. Применимые нормы права
- Статья 140 ТК РФ — обязывает выплатить зарплату и иные выплаты в день увольнения.
- Статья 236 ТК РФ — предусматривает компенсацию за каждый день задержки.
- Статья 142 ТК РФ — дает право приостановить работу при задержке более 15 дней (не актуально, если вы уже уволились).
- Статья 392 ТК РФ — срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан выплатить не только долг по зарплате, но и компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
- За невыплату зарплаты предусмотрена административная и даже уголовная ответственность работодателя.
- Если вы работали неофициально (без трудового договора), взыскание возможно, но придется доказывать факт трудовых отношений (например, через свидетельские показания, переписку, пропуска, ведомости).

4. Что делать пошагово
Шаг 1. Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись), в которой потребуйте выплатить долг по зарплате и компенсацию за задержку.
Шаг 2. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) и/или прокуратуру.
Шаг 3. Параллельно или после — подайте исковое заявление в суд (мировой судья или районный суд, если сумма больше 50 000 руб.) о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда (по желанию). Госпошлину по таким искам работник не платит.
Шаг 4. Соберите доказательства: трудовой договор, расчетный лист, переписку, свидетельские показания, любые документы, подтверждающие факт работы и невыплаты.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Был ли заключен трудовой договор?
- Есть ли у вас расчетные листы, ведомости или иные доказательства работы?
- Какая точная сумма задолженности?
- Какой способ расчетов использовался (наличные или банковский перевод)?
- Есть ли письменные объяснения работодателя по поводу невыплаты?

Для точной оценки ситуации и подготовки документов советую обратиться к юристу — так вы повысите шансы на быстрое и полное взыскание причитающихся сумм.