За какое время должны перевести?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы указываете, что работали в одной организации (ООО СХП "Юлбат"), затем с 1 марта 2026 года были переведены в другую (ООО "Сабы"), при этом перерасчет зарплаты был произведён, а отпускные не выплачены. Важно уточнить, был ли это перевод в порядке ст. 72.1 ТК РФ (перевод к другому работодателю) или увольнение с последующим приёмом на работу. Это влияет на порядок расчётов.

Применимые нормы права
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника (или переводе к другому работодателю по инициативе работодателя) все суммы, причитающиеся работнику (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), должны быть выплачены в день увольнения. Если работник не работал в этот день — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — основание для взыскания с работодателя денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ), а также административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Если был именно перевод к другому работодателю, прежний работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.
- Если отпуск был использован авансом, возможен удержание из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Что делать клиенту пошагово
1. Уточните, был ли это перевод (с увольнением) или иная форма перехода.
2. Обратитесь письменно к бухгалтерии или руководству ООО СХП "Юлбат" с требованием произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Если в течение 3 рабочих дней требования не удовлетворены — подайте жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку.
4. Соберите документы: трудовой договор, приказ о переводе/увольнении, расчетный лист, копию трудовой книжки.

Какие сведения нужно уточнить
Для точного ответа необходимо знать:
- Был ли оформлен именно перевод к другому работодателю по ст. 72.1 ТК РФ или увольнение с последующим приёмом?
- Дата фактического увольнения/перевода.
- Есть ли у вас на руках расчетный лист или приказ о выплатах?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую обратиться к юристу.