Увольнение по статье, при каких обстоятельствах?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и отработали положенные две недели, однако работодатель уволил вас не по вашей инициативе, а по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией). Такое увольнение возможно только при наличии объективных оснований и с соблюдением определённой процедуры. Если вы не проходили аттестацию или процедура была нарушена, увольнение по этому основанию является незаконным.

2. Применимые нормы права
- Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию.
- Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение по несоответствию занимаемой должности.
- Статья 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий (если имел место дисциплинарный проступок).
- Статья 394 ТК РФ — восстановление на работе по решению суда.

3. Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
- Если увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено без прохождения аттестации или с нарушением процедуры, вы вправе оспорить его в суде.
- Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
- Работодатель обязан доказать наличие оснований для увольнения именно по этому пункту и соблюдение процедуры (проведение аттестации, уведомление и др.).
- Если суд признает увольнение незаконным, вы будете восстановлены на работе, получите компенсацию за время вынужденного прогула, а запись в трудовой книжке будет изменена.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Получите копию приказа об увольнении и трудовую книжку (если еще не получили).
2. Ознакомьтесь с материалами аттестации (если она проводилась) — вы имеете право на это.
3. Если аттестации не было или вы считаете, что процедура нарушена — подготовьте письменную претензию работодателю с требованием изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию.
4. Если работодатель откажет или не ответит — обратитесь с иском в районный суд по месту нахождения работодателя с требованием восстановить вас на работе и изменить формулировку основания увольнения.
5. Соберите доказательства: копию заявления на увольнение, приказ об увольнении, документы об аттестации (или их отсутствие), переписку с работодателем.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Была ли проведена аттестация, когда и как вас уведомляли о ней?
- Есть ли у вас на руках копия заявления на увольнение?
- Получили ли вы копию приказа об увольнении и трудовую книжку?
- Есть ли у вас доказательства нарушения процедуры увольнения?

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии защиты рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему делу.