Увольнение по состоянию здоровья?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы перенесли тяжелое ранение, после которого была удалена часть тонкой кишки, а также выявлены иммунодефицит и гепатит С. Вас интересует, должны ли Вас уволить по состоянию здоровья, и какие действия следует предпринять.

2. Применимые нормы права
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности, статьями 77, 83 и 73. Увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии медицинских показаний, подтвержденных заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ) или медицинской организации.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель не обязан увольнять Вас автоматически после болезни или травмы.
- Основание для увольнения — медицинское заключение о невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья (ст. 83 ТК РФ, п. 5).
- Если по заключению медорганизации Вы не можете выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предложить другую подходящую вакансию (ст. 73 ТК РФ). Уволить можно, только если подходящей работы нет или Вы от неё отказались.
- Если Вам установлена инвалидность, возможно оформление инвалидности через МСЭ, что также влияет на трудовые отношения.

4. Что делать пошагово
а) Получите медицинское заключение в поликлинике или больнице по месту жительства о состоянии здоровья и наличии противопоказаний к выполнению Вашей работы.
б) Если работодатель не знает о Вашем состоянии, уведомьте его официально (заявление с приложением копии заключения).
в) Если есть противопоказания, работодатель обязан предложить другую работу.
г) Если подходящей работы нет или Вы не согласны — возможно увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
д) Если возникнут споры или работодатель нарушит процедуру — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Какую работу Вы выполняете (должность, условия труда)?
- Есть ли у Вас заключение МСЭ или медицинской организации о невозможности выполнять Вашу работу?
- Предлагал ли работодатель другие вакансии?
- Оформлена ли у Вас инвалидность?

Для точной оценки ситуации и защиты Ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.