Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы отказались от увольнения по соглашению сторон с выплатой трёх окладов и настаиваете на увольнении по сокращению штата. Вас интересуют гарантированные выплаты при сокращении и возможные выплаты через центр занятости.
2.
Применимые нормы права:
Основные нормы — ст. 178, 180, 178 Трудового кодекса РФ.
3.
Выплаты при сокращении штата:
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан:
- Уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- Предложить все имеющиеся вакансии;
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства — максимум на 2 месяца после увольнения (с учётом выходного пособия), а в отдельных случаях — до 3 месяцев (если вы обратились в службу занятости в течение 2 недель после увольнения и не были трудоустроены).
Итого:
- При увольнении вы получаете 1 средний месячный заработок (выходное пособие);
- За второй месяц — ещё 1 средний заработок, если в течение месяца не трудоустроились и подали заявление работодателю с подтверждением отсутствия работы;
- За третий месяц — ещё 1 средний заработок, если вы встали на учёт в центр занятости в течение 2 недель после увольнения, не были трудоустроены и центр занятости подтвердил это работодателю.
Важно:
Если работодатель предлагал 3 оклада по соглашению сторон, это условие добровольное и не предусмотрено законом — при сокращении вы получаете только то, что указано выше.
4.
Выплаты через центр занятости:
После регистрации в центре занятости вы имеете право на пособие по безработице. Размер и продолжительность выплаты зависят от вашего трудового стажа, среднего заработка и других факторов. Пособие по безработице не связано с выплатами от работодателя и назначается отдельно.
5.
Пошаговые действия:
1. Дождитесь официального уведомления о сокращении (не менее чем за 2 месяца до даты увольнения).
2. Ознакомьтесь с предложениями по вакансиям от работодателя.
3. После увольнения получите расчет и выходное пособие.
4. Если не трудоустроились, подайте заявление работодателю о выплате среднего заработка за второй месяц (с приложением трудовой книжки/справки о нетрудоустройстве).
5. В течение 2 недель после увольнения встаньте на учёт в центр занятости — это важно для получения выплат за третий месяц (если не найдете работу).
6. Получайте пособие по безработице через центр занятости.
6.
Нюансы и сведения, которые нужно уточнить:
- Ваш средний заработок (расчет выплат зависит от него);
- Были ли у вас ранее увольнения по сокращению за последние 12 месяцев (это влияет на размер пособия по безработице);
- Есть ли ограничения по стажу (для расчёта пособия по безработице).
Вывод:
При сокращении гарантированы выплаты в размере до трёх средних месячных заработков (при соблюдении условий), а также пособие по безработице через центр занятости. Для точной оценки ситуации и расчёта сумм рекомендую обратиться к юристу с документами.
