Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель оплатил сотруднику обучение на инструктора по оказанию первой помощи и намерен поручить ему бесплатно обучать других лиц (население). Возникает вопрос, вправе ли работодатель требовать такого обучения, и может ли сотрудник отказаться.
2. Применимые нормы права
Обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя (ст. 21, 22, 56, 57 Трудового кодекса РФ). Вне рамок трудовых обязанностей работник не обязан выполнять поручения работодателя.
Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением временного перевода (в порядке, предусмотренном законом).
Если обучение населения не входит в трудовые обязанности (не указано в трудовом договоре или должностной инструкции), работодатель не вправе требовать их исполнения без согласия работника.
3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если работник откажется выполнять не входящую в его трудовые обязанности работу, это не является дисциплинарным проступком.
— Если работодатель попытается применить дисциплинарные меры за отказ, работник вправе обжаловать их в трудовую инспекцию или суд.
— Если работодатель и работник хотят оформить такие обязанности, это возможно только по соглашению сторон (например, дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный гражданско-правовой договор).
— Если работодатель оплатил обучение, это не создает автоматически новых трудовых обязанностей, если иное не было прямо оговорено при направлении на обучение (например, обязательство отработать определённый срок с новыми функциями).
4. Что делать сотруднику пошагово
1) Проверьте свой трудовой договор, должностную инструкцию и иные локальные акты: есть ли в них обязанность проводить обучение населения.
2) Если такой обязанности нет, вы вправе отказать работодателю в выполнении этой работы без последствий для себя.
3) Если работодатель настаивает, запросите письменное распоряжение и дайте письменный мотивированный отказ (ссылаясь на ст. 60 ТК РФ).
4) В случае давления или угроз дисциплинарного взыскания обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.
5) Если готовы выполнять такие функции, можете согласовать условия (объем, оплату, порядок) в дополнительном соглашении.
5. Какие сведения нужно уточнить
— Входит ли обучение населения в ваши трудовые обязанности по трудовому договору или должностной инструкции?
— Было ли при направлении на обучение инструктора оформлено обязательство выполнять дополнительную работу?
— Как оформлено поручение работодателя (устно или письменно)?
Для точной оценки ситуации и защиты своих интересов рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с вашими трудовыми документами.