Пособие по больничному при производственной травме, с кодом нарушения в больничном?

В связи с ухудшением состояния здоровья, я проинформировал об этом руководителя отдела кадров. В ответ на мое уведомление, руководитель отдела кадров указал на необходимость оформления заявления на отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача и последующего оформления листка нетрудоспособности. Возникает вопрос о правомерности данного требования.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Требование об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для получения листка нетрудоспособности противоречит данной норме и может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника (Статья 21 ТК РФ).

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Шавин Василий Анатольевич

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Чем работнику грозит работа на больничном? Получение пособие по временной нетрудоспособности и зароботная плата одновременно. В компании был добровольно-принудительный выход на работу на больничном. Что грозит сотруднику?

Хомич Дмитрий Николаевич

Работа на больничном грозит осложнениями здоровью

Воронкин Михаил Федорович

Если Отделению Фонда пенсионного и социального страхования, которое выплачивает страховое возмещение по временной нетрудоспособности, станет известно, что вы получили возмещение и одновременно заработную плату, размер этой выплаты может быть взыскан.

В некоторых случаях это может расцениваться и как мошенничество. Но, судя по той информации, которую вы дали, вам это не грозит.

Здравствуйте. Работодатель получил письмо из фонда Страхование России о том, что в отношении его работника была излишне оплачена сумма по больничному листу за период 2021 по 2022 год - 600 рублей. Теперь работника заставляют написать заявление о том, чтобы с его заплаты вычли излишне уплаченную сумму. Правомерно ли это? С уважением, Валерия.

Цыпкин Павел Александрович

Да, могут

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если были излишне уплаченны нужно вернуть, по суду выйдет дороже

Здравствуйте. Нахожусь на больничном с тяжёлой формой неврологии. Кроме того являюсь инвалидом 3 группы с сердечными патологиями Работадатель в ультимативной форие требует, чтоб прошел ежегодный переводческий медосмотр, иначе грозится отстранить от работы, соответственно и прекратить выплаты по больничному листу. Больничный предположительно до конца года, работадатель требует чтоб явился на медосмотр до 6го декабря. Мои жалобы на плохое самочувствие игнорирует. Законны ли эти действия?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Действия работодателя незаконны. Прохождение медосмотра в период больничного невозможно. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

01.07.2025 я оформила больничный лист.
02.07.2025 мной было принято решение написать заявление на увольнение, дата увольнения, указанная в заявлении была 14.07.2025.
После визита к врачу, больничный мне продлили и дата закрытия больничного совпала с датой увольнения по заявлению. 14.07.2025 больничный лист был закрыт,в этот же день мной был подписан приказ на увольнение. Подскажите, пожалуйста, подаются ли в таком случае работодатем данные в ФСС для выплаты по больничному или нет?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Карина. Да

Колоколов Евгений Константинович

Данные по больничному в ФСС (СФР) в вашей ситуации работодатель должен подать обязательно. Вас не лишают выплаты, при совпадении даты закрытия больничного и увольнения.
Если возникнут проблемы с выплатой (например, затягивают или не передают данные) — обращайтесь в СФР напрямую с копией больничного и приказа об увольнении.

Нахожусь на больничном год, с 16.09.2025, с диагнозом последствия травмы нерва верхней конечности. Прошла МСЭ по достижению срока 10 месяцев нахождения на больничном листе, инвалидность не установлена. Врачебная комиссия в поликлинике, согласно приказу Минздрава 1089, продлила больничный лист и направила на дальнейшую реабилитацию для восстановления трудоспособности. После реабилитации больничный закрыли, открыли следующий, в продолжении предыдущего. Работодатель этот закрытый лист, с 02.09.2025 по 12.09.2025 гг. подал в СФР с формулировкой «не подлежит оплате». В СФР мне сказали обратиться к работодателю за разъяснениями. Что я и сделала. Руководитель был не в курсе и после созвона с бухгалтерией, пояснил действия бухгалтерии, что они сочли больничный неправомерным и превышающим сроки нахождения на нём, при этом официальных запросов в СФР и медорганизацию от работодателя не было направлено, просто решили так. В статье 9 ФЗ 255 говорится о перечне, по которым больничный не оплачивается работодателем, при этом ни одна из причин к моему случаю не относится. Я добросовестно прохожу лечение и порядок нахождения на больничном листе, что контролируется медучреждением, которое лечит, реабилитирует и выдает больничные листы. Руководителю я пояснила неправомерность действий бухгалтерии ссылаясь на законодательство. Ответа пока нет. Вопросы в данной ситуации следующие: 1. Есть ли у бухгалтерии, признав свою ошибку, возможность направить в СФР сведения для выплаты по больничному листу на сегодняшнюю дату. 2. Должен ли работодатель компенсировать задержку по срокам оплаты больничного листа. 3. Куда идти и обращаться для восстановления справедливости в случае, если бухгалтерия работодателя проигнорирует моё требование о правомерности оплаты больничного листа. Прошу указать ссылки на законодательные акты. Заранее благодарю.

Каравайцева Елена Александровна

Взыскивайте задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в судебном порядке.

Находясь на больничном(работаю официально по ТД) и одновременно работая по ГПХ договору на другом предприятии, положены мне выплаты по больничному листу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

На официальной работе. (Не ГПХ) будете получать по листку не трудоспособности.

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы имеете право на получение выплат по больничному листу по месту основной работы, оформленной по трудовому договору, даже если параллельно работаете по договору ГПХ на другом предприятии.

Здравствуйте. Была на больничном с 17 по 24 ноября. В этот период вышла замуж и поменяла фамилию. Работодатель не сразу отправил сведения в сфр, соответственно фамилия была уже другая. В конце декабря я наконец добилась чтоб отправили сведения в фонд. Работодатель отправляет на старую фамилию, выплаты приходят на почту, там мне их не могут отдать так как паспорт уже другой. Эти деньги теперь зависли, как быть? Как теперь получить эти выплаты?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, возьмите новый паспорт и свидетельство о браке, напишите работодателю заявление о корректировке сведений в СФР. Они за 5 дней подают уточнённые данные. СФР аннулирует прежний перевод, деньги вернутся им и перечислят заново уже на новую фамилию либо на счёт в банке. Если тормозят – обратитесь в местное отделение СФР с этими документами, там помогут оформить исправление.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой скорректировать отправленные в СФР сведения, указав вашу новую фамилию. После внесения изменений выплаты будут перечислены повторно, и вы сможете получить их по новому паспорту.

Подскажите пожайлуста, может ли работодатель начисилять выплаты по больничному листу в меньшем размере чем начисленно от сфр в пересчете за один день нетрудоспособности ?

Носиков Андрей Александрович

Работодатель обязан платить за первые 3 дня по среднему заработку (ст. 183 ТК РФ), согласно расчетам СФР (ст. 14 ФЗ-255). Сумма за день не может быть ниже утвержденной фондом. Ошибки в расчетах недопустимы. Свяжитесь со мной, помогу вернуть недоплату.

Анушина Анастасия Борисовна

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права самостоятельно занижать размер выплат по больничному листу, установленный законом и рассчитанный на основе данных СФР. Оплата первых 3 дней (работодатель) и последующих (СФР) рассчитывается по единым правилам, исходя из среднего заработка и стажа (60-100%). СФР автоматически пересчитывает пособие, если данные были скорректированы.

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 4 месяца) и при этом получаю выплаты до 1,5 лет. В декрете официально. Недавно мне был поставлен диагноз Рак молочной железы, в связи с этим прохожу лечение, которое будет достаточно длительным и финансово затратным. Подскажите, могу ли я досрочно выйти на работу и сразу уйти на больничный, при этом не теряя свое пособие до 1,5 лет и получать выплаты по больничному листу?

Савенков Дмитрий Владимирович

Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет полностью сохраняется, даже если вы выйдете на работу (в том числе на полный рабочий день) до исполнения ребёнку полутора лет. При уходе на больничный вам будут начислять больничные выплаты!!

Грачёв Георгий Владимирович

Закон на вашей стороне: согласно ст. 24 ФЗ-53, до 18 лет решение об отсрочке вообще не выносится — вы ещё не являетесь призывником, а значит, право на отсрочку в вузе сохраняется и не считается использованным. Окончив колледж в 17 лет, вы поступаете в вуз и оформляете первую отсрочку уже там — это подтверждено судебной практикой и разъяснениями. Однако есть важные нюансы оформления, которые стоит проработать заранее.

Добрый день!
Официально работаю, с 06.08.24 нахожусь на больничном, на прием к врачу 15.08.24. Написал заявление на увольнение 15.08.24, работодатель вынудил написать заявление с 13.08.24. Будет ли это заявление как то влиять на выплаты больничного, первые 3 дня оплачивает работодатель?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник данное заявление не отозвал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен произвести окончательный расчет, издать приказ об увольнении, в котором сделать пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник может явится после выздоровления либо, с его согласия, она может быть направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Вместе с тем, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено работодателем в течение дней 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Я нахожусь на больничном по производственной травме с 6 июля 2025 года, 22 сентября я не явился на прием к врачу, была уважительная причина по семейным обстоятельствам, но заранее предупредил своего лечащего врача, когда я явился, то он поставил код 24 (неявка по неуважительной причине) и после этого у меня выплата идут по мрот, что очень влияет на мои финансы. и вот 10 октября меня направляют на мсэ, в данном случае врач сказал, что закроет больничный лист. и что тогда дальше? я буду сидеть без денег, пока придут результаты? или мне по новой должны открыть больничный лист, но уже нервный без замечаний или также будет идти по такому же коду?

Байдак Зоя Михайловна

При направлении на МСЭК больничный закрывают. Установят инвалидность и выплатят со дня установления. Нарушений со стороны врача нет.

Официально трудоустроена. Труд. дог от 13 окт. с испытательным сроком на 3 мес.
Со 2-ого января на больничном (12 янв. на повторный прием к врачу).
8 янв. подошла написала заявление на увольнение, дополнительно отправила скан на эл. почту в отд. кадров и уведомила управляющего. Так как идут новогодние выходные и офис находится в Москве, мне ответили на эл. почту, что ближайшая дата увольнения 13 января, и мне нужно опять подойти подписать документы. Еще у компании есть приложение для электронного подписания документов, в котором можно прикрепить заявление, но ближайшая активная дата увольнения 23 янв. (соответственно я не смогла отправить, но зафиксировала на фото и видео невозможность выбора других дат). Должна ли я в таком случае переподписывать заявление на увольнение, например 12 янв.? (в таком случае я попадаю на отработку, что не хотелось бы). Еще оригинал трудовой находится у них в Москве.

Стекольщиков Олег Александрович

Заявление уже подано. Их проблема что не принимают вовремя. Если задержат выдачу трудовой книжки, то у вас будет право на компенсацию невозможности трудиться по средней зп

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, оплату по больничному листу бухгалтерия начисляет только после его закрытия? И раньше срока могут ли требовать его показать, что он открыт?

Лагодич Евгений Владимирович

Требовать не могут начисляют только после закрытия.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Все расчёты только после закрытия больничного и предъявления в бухгалтерию. Любые просьбы показать ранее и подтвердить - нарушение закона. Правда могут попросить объяснительную по факту отсутствия на работе, если не будет больничного после выхода на работу.

С уважением, Дмитрий.