Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по трудовому договору, в котором предусмотрены стимулирующие выплаты, а также порядок их назначения (по приказу главного врача на основании критериев эффективности труда, закреплённых в приложении к договору). Работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты и не проводит оценку эффективности труда. Это может быть нарушением трудового законодательства и условий трудового договора.
2.
Применимые нормы права
- Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Статья 135 ТК РФ требует, чтобы система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, была закреплена в трудовом договоре и (или) локальных нормативных актах.
- Статья 57 ТК РФ обязывает указывать условия оплаты труда в трудовом договоре.
- Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере, в сроки, установленные трудовым договором.
- Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат.
- Статья 360 ТК РФ позволяет работнику обращаться в суд при нарушении трудовых прав.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если стимулирующие выплаты прямо предусмотрены трудовым договором и приложением к нему, работодатель обязан их выплачивать при выполнении установленных критериев.
- Если работодатель не выполняет свои обязательства (не создаёт комиссию, не оценивает эффективность, не издаёт приказы), это может быть расценено как уклонение от выплаты части заработной платы.
- Работник вправе требовать выплаты через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
- Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы — 1 год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
- Если порядок и условия выплаты стимулирующих выплат сформулированы нечетко, работодатели иногда ссылаются на "право", а не "обязанность" выплачивать их, однако если критерии и порядок оценки закреплены, шансы на взыскание выше.
4.
Что делать клиенту пошагово
а) Подготовьте копии трудового договора, приложения с критериями, а также любые внутренние положения о системе оплаты труда.
б) Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении) с требованием произвести стимулирующие выплаты и провести оценку эффективности труда в соответствии с установленным порядком.
в) Если ответа не последует или в выплате будет отказано — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру.
г) Если вопрос не решится, подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя о взыскании невыплаченных стимулирующих выплат и компенсации за задержку.
д) К иску приложите копии трудового договора, приложений, письменных обращений к работодателю, расчет суммы невыплаченных выплат, справки о фактической выплате заработной платы.
5.
Какие сведения нужно уточнить
- Как сформулированы условия выплаты стимулирующих выплат в трудовом договоре и приложениях: обязательны ли выплаты при выполнении критериев или оставлены на усмотрение работодателя?
- Есть ли локальный нормативный акт (Положение об оплате труда/стимулирующих выплатах), и что в нем сказано о порядке назначения выплат?
- Ведётся ли учёт выполнения показателей эффективности труда?
- Есть ли у вас доказательства выполнения критериев эффективности?
Для точной оценки перспективы спора и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с вашими материалами.
