Гарантия на ремонт?

Здравствуйте! Это обычное согласие на татуаж. Но нет ссылки на медицинскую лицензию.

Здравствуйте.

Обычная мошенническая схема

Скорее всего договор с мошенниками. Прекращайте всякое общение с ними. Ничего не платите. Они не рискнут обращаться в суд.

В указанный период с 31.01.2025 по 12.02.2025 вышеуказанный директор не может принимать какие либо решения по сделкам (финансовые решения), денежным переводам и т.д., в том числе принимать и увольнять работников и ит.д. В данном случае полномочия для подписи в качестве директора отсутствуют и решения принятые и подписанные документы могут быть оспорены в судебном порядке.

Нарушение ФЗ об ООО, срок должен быть прописан в Уставе.

Если имеется срок в Уставе о том что срок устанавливается Общим собранием, то в протоколе Общего собрания должен быть указан.

По истечении срока полномочий директор (руководитель) может продолжать осуществлять их до того момента, как они будут прекращены решением общего собрания участников ООО или совета директоров (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Данная позиция подтверждена также многочисленной судебной практикой (Определения ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12 по делу N А53-15902/1, от 30.05.2011 N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91, от 07.07.2010 N ВАС-8874/10 по делу N А50-17692/2009).

Права и обязанности генерального директора (иного лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа) общества возникают и прекращаются на основании решения уполномоченного органа управления данного общества. Следовательно, полномочия прекращаются с момента, когда уполномоченный орган управления общества принял такое решение, а не со дня внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, Письмо Минэкономразвития России от 16.10.2023 N ОГ-Д20-8715).
Рекомендуем во избежание споров по поводу того, когда именно прекращаются полномочия прежнего генерального директора и возникают полномочия нового, в решении указывать в отношении прежнего директора дату прекращения полномочий, а в отношении нового директора - срок полномочий и дату начала течения этого срока.

Вместе с тем может возникнуть ситуация, когда вам будет необходимо принять решение о продлении полномочий руководителя, например, этого могут требовать контрагенты или банки.

Внимательно изучите договор, обратив особое внимание на пункты о сроке отработки, условиях его прекращения и возмещения расходов, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Отсутствие прямого указания срока отработки в договоре не означает автоматического увольнения, так как по закону целевой договор подразумевает отработку после получения образования. Вам стоит настоять на включении условия об увольнении по соглашению сторон, чтобы иметь возможность уйти в любой момент, возместив работодателю понесенные расходы. Поговорите с колледжем: Уточните, какой именно тип договора они требуют. Если это договор целевого обучения, то вы будете обязаны отработать срок после окончания колледжа.
Обсудите с работодателем: Обсудите условия договора и ваши намерения. Согласитесь на включение пункта о расторжении по соглашению сторон с возмещением расходов, чтобы иметь возможность уволиться без отработки.
Обратитесь к юристу: Если вы не уверены в своих действиях, проконсультируйтесь с юристом по трудовому или гражданскому праву.

Валерия, все условия изложены в договоре. И поэтому: "если в договоре не был указан срок, который я должна была отработать после обучения", то и нельзя Вас обвинять в нарушении данных условий...

Для полного и юридически верного ответа на ваши вопросы необходимо ознакомиться с договорами, о которых вы говорите.

Здравствуйте. Обычно повторная госэкспертиза не нужна, если работы уже есть в прошедшем экспертизу проекте; нужна обычная приёмка и стройконтроль. Расторгли договор — платите только за принятый объём, остаток целевых денег тратьте по КБК/соглашению, иначе вернут в бюджет. Сроки приёмки меняют только допсоглашением; просрочка — риск штрафов и неустоек. Лучше принять по договору, а экспертизу оформлять отдельно, если она обязательна.

Здравствуйте.

Не рекомендуется данный договор для подписания.

Правовой анализ договора ипоясненяи почему и как нужно не относится к бесплатным услугам. Вы хотите безопасности в работе, чтобы ваши интересы были защищены, оплату получали в полном объёме и в срок, мы продаёт услуги по обеспечению вашей безопасности в части подготовки договоров в вашу пользу - всё равномерно)

Нет такого понятия как настоящий или не настоящий договор. Обычный шаблонный договор, в котором не расписаны в полной мере все права, обязанности, иные условия, которые могут вас защитить при исполнения данного договора. Договоры пишутся индивидуально, под конкретную ситуацию. Понадобится такая работа, звоните

Услуги/оферта.

Здравствуйте.

Вы вправе заключить любой договор агентский или оказания услуг. Важно не как он называется, а что в самом содержании договора, исключающий его подмену. Каждый из договоров имеет свои особенности, которые следует учитывать при их исполнении.

1. по заключенному договору, подписывайте все закрывающие документы с заказчиком
2. с этого получателя платежа взыскать придется в судебном порядке. сумму, которую перечислили + все убытки

Здравствуйте.

Взыскать вы со знакомого можете при наличие факта перевода денег. Для этого необходимо в его адрес направить юридически грамотно составленную обоснованную досудебную претензию, если откажется в возврате возврат будет в судебном порядке. В суд направляется обоснованный иск с соответствующими требованиями с соблюдением процессуальных норм.

Надо читать договор, что бы дать ему оценку, а потом решать, надо ли писать возражения не претензию.

Для того, чтобы объективно ответить на ваш вопрос, надо изучать условия договора, о чем этот договор, с кем, что в условиях прописано и тд. Исходя из вашей информации можно сказать следующее, электронный договор должен отвечать требованиям установленным законом на территории РФ. Трудовой договор заключается только в письменной форме, электронная не предусмотрена ТК РФ. Договор с кадровым агентством не является трудовым договором и вероятнее, что у вас никакого трудового договора нет, к тому же с иностранным работодателем. Расходы на проезд оплачивает или возмещает работодатель, но в вашем случае, это иностранный работодатель и находится он за рубежом. Кадровое агентство, если оно находится в РФ, само ничего не оплачивает, оно только по договору с работодателем осуществляет подбор персонала, возможна иностранная компания им выставила счет. Поэтому исходя из этого делайте выводы и прочитайте внимательно договор.

Обратитесь на данную клинику с жалобой.

Здравствуйте!

Спасибо за ваш вопрос. В вашем случае важно разобраться, подпадает ли ваша деятельность под действие Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Судя по описанию, вы используете некоторые инструменты для работы с данными учеников, но неясно, ведётся ли их обработка в систематизированной форме. Если вы обрабатываете персональные данные (например, имя, контактные данные) в рамках предоставления образовательных услуг, вам может потребоваться регистрация в качестве оператора персональных данных в реестре Роскомнадзора.

Для точного ответа на ваш вопрос рекомендую индивидуально обратиться к юристу. Он сможет проанализировать вашу деятельность и дать конкретные рекомендации.

Буду рад помочь вам разобраться в этом вопросе. Пожалуйста, уточните, какие ещё аспекты вас интересуют, и я постараюсь предоставить более детальную информацию.

Согласно ФЗ-152, если вы обрабатываете персональные данные (имена, контакты) учеников и используете зарубежные сервисы (Google), требуется уведомление РКН. Исключение для физлиц, не ведущих коммерческую деятельность, здесь может не применяться, так как вы — самозанятый.
Подайте уведомление в РКН как оператор ПДн (бесплатно).
Убедитесь, что в договорах и формах есть согласие на обработку данных.
По возможности используйте российские сервисы (Яндекс, VK) для минимизации рисков.

В вашем случае вопрос касается правомерности взимания платы за образовательные услуги в каникулярный период (июнь), когда занятия не проводятся.

Условия договора – Если в договоре четко прописана помесячная оплата без исключений на каникулы, то организация может требовать оплату, даже если занятия не проводятся.
Законодательство – Согласно ст. 54 ФЗ "Об образовании в РФ", платные образовательные услуги регулируются договором. Если в договоре нет условия о снижении оплаты в каникулы, то требование оплаты формально правомерно.
Недобросовестность – Однако, если услуги фактически не оказываются, требование 45% платы может считаться необоснованным. Вы можете оспорить это, ссылаясь на ст. 779-783 ГК РФ (услуги должны быть оказаны).
Что можно сделать?

Проверить договор – Есть ли пункт о каникулах или условиях оплаты при отсутствии занятий.
Обратиться с письменным запросом в организацию с просьбой обосновать оплату в каникулы.
Подать жалобу в Роспотребнадзор или прокуратуру, если оплата явно несоразмерна услугам.
Требовать пересмотра договора или подать в суд, если считаете, что плата взимается необоснованно.

Если в договоре нет исключений на каникулы, организация может требовать оплату. Но если услуги не оказываются, вы вправе оспорить это требование.

Рекомендую уточнить условия договора и, при необходимости, обратиться за консультацией в Роспотребнадзор или к юристу.

Здравствуйте. Паспорт, ИНН и счёт нужны для договора и выплаты (ст. 421, 432 ГК; ст. 23 НК). Справку СЗ нужна лишь при самозанятости. Передавайте копии: закрасьте фото/номер, пишите «копия для договора с …». Без вашей живой подписи ими открыть кредит невозможно.

Если сз требуют, значит с детьми в ДОУ съемки будут и т.п., договор с кем? С ДОУ? Маловероятно. Договор с частником - не должны справку требовать. При излишних требованиях - больше вероятности мошенничества.

Переадйте юристу договор для проверки контрагента и оценки рисков.

Только ООО и только лицензия. ИП и Bag-in-Box вне закона. Продавать вино (даже до 15%) в розницу может только ООО (ФЗ № 171). ИП разрешено продавать только пиво, сидр и медовуху. Лазейка со столиками для ИП работает только для пива. Продажа вина через ИП в общепите запрещена (кроме ИП-сельхозпроизводителей, производящих свое вино). В РФ запрещена розничная продажа вина в розлив из транспортной тары (пакетов, кег). Вино должно продаваться только в заводской потребительской упаковке (бутылках). Розлив вина «в ПЭТ-бутылку» — это прямое нарушение, влекущее конфискацию и лишение лицензии. Сельхозпроизводитель: статус нельзя просто «оформить». Вы должны владеть виноградниками и производить вино сами. Закупка у заводов Кубани — это торговля, а не производство. Для вашей идеи нужно открывать ООО, получать лицензию на розничную продажу алкоголя и продавать только заводские бутылки.