- 30.03.2026 19:29
Я молодой учитель из Липецка. В прошлом году я узнала, что могу получить подъемные средства в размере 150.000 рублей при условии, что отработаю два года в той школе, в которой работаю на момент получения выплаты. Если я уволюсь, то должна вернуть пропорционально неотработанное. Но если меня уволят? То есть, не я уйду по собственному, а уволит директор, могу ли я не возвращать пропорционально неотработанное?
Уважаемая Анастасия! Вопрос о необходимости возврата средств полностью зависит от условий, зафиксированных в документах, на основании которых вам была выплачена сумма. Возможны следующие варианты:
1. Возврат не требуется, если в документах прямо указано, что подъёмные не подлежат возврату при увольнении по основаниям, не зависящим от воли работника;
2. Возврат требуется частично или полностью, если в договоре (доп. Соглашении) прописано, что средства подлежат возврату при любом досрочном прекращении трудового договора, независимо от основания увольнения
3. Возврат зависит от причины увольнения.
Рекомендации:
1) изучить документы, на основании которых была выплачена сумма
2) обратить внимание на формулировки относительно случаев возврата;
Для окончательного ответа на ваш вопрос необходимо изучить конкретные условия выплаты, закреплённые в договоре или ином документе, на основании которого Вам произведена выплата
Согласно законодательству Липецкой области, обязанность по возврату подъемных средств в размере 150 000 рублей возникает при любом расторжении трудового договора до истечения двухлетнего срока отработки. Это означает, что даже если инициатива исходит от работодателя (директора школы), вам придется вернуть часть суммы пропорционально неотработанному времени.
В договоре должно быть прописано. Если не указано, значит по инициативе работодателя не основание для возврата







