Возвращение подъемных средств?

(3 ответа)

Я молодой учитель из Липецка. В прошлом году я узнала, что могу получить подъемные средства в размере 150.000 рублей при условии, что отработаю два года в той школе, в которой работаю на момент получения выплаты. Если я уволюсь, то должна вернуть пропорционально неотработанное. Но если меня уволят? То есть, не я уйду по собственному, а уволит директор, могу ли я не возвращать пропорционально неотработанное?

Мельников Дмитрий Евгеньевич
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет
30.03.2026 19:50
Телефон

Уважаемая Анастасия! Вопрос о необходимости возврата средств полностью зависит от условий, зафиксированных в документах, на основании которых вам была выплачена сумма. Возможны следующие варианты:
1. Возврат не требуется, если в документах прямо указано, что подъёмные не подлежат возврату при увольнении по основаниям, не зависящим от воли работника;
2. Возврат требуется частично или полностью, если в договоре (доп. Соглашении) прописано, что средства подлежат возврату при любом досрочном прекращении трудового договора, независимо от основания увольнения
3. Возврат зависит от причины увольнения.
Рекомендации:
1) изучить документы, на основании которых была выплачена сумма
2) обратить внимание на формулировки относительно случаев возврата;
Для окончательного ответа на ваш вопрос необходимо изучить конкретные условия выплаты, закреплённые в договоре или ином документе, на основании которого Вам произведена выплата

Если Вам понравился мой ответ, прошу оставить отзыв в моем профиле по ссылке: https://yandex.ru/maps/-/CPakfR~C
Довгань Денис Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год
30.03.2026 19:37
Телефон

Согласно законодательству Липецкой области, обязанность по возврату подъемных средств в размере 150 000 рублей возникает при любом расторжении трудового договора до истечения двухлетнего срока отработки. Это означает, что даже если инициатива исходит от работодателя (директора школы), вам придется вернуть часть суммы пропорционально неотработанному времени.

Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно, низкие цены). Контакты доступны в анкете, с уважением, юрист Довгань Д.А.
Анастасия
30.03.2026 19:39
Спасибо за развернутый ответ, Денис Александрович!
Мерный Максим Андреевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
Вчера в 12:53
Телефон

В договоре должно быть прописано. Если не указано, значит по инициативе работодателя не основание для возврата

Мерный Максим Андреевич
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы получили подъемные средства как молодой специалист с условием отработки двух лет в определённой школе. Возврат средств требуется, если вы увольняетесь до истечения этого срока, — как правило, пропорционально неотработанному времени. Ваш вопрос — нужно ли возвращать подъемные, если увольнение происходит не по вашей инициативе, а по решению работодателя (директора школы).

2. Применимые нормы права
Выплата подъемных молодым специалистам регулируется, как правило, региональными нормативными актами (в вашем случае — Липецкой областью), а также локальными актами образовательной организации и условиями договора о предоставлении выплаты. Общие нормы трудового законодательства (ст. 178 ТК РФ — выходное пособие, ст. 81, 84.1 ТК РФ — основания увольнения) напрямую не регулируют возврат подъемных, но важны для оценки ситуации.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
Ключевой момент: обязанность вернуть подъемные зависит не только от факта увольнения до истечения срока, но и от основания увольнения, а также от формулировок соглашения о выплате подъемных и регионального законодательства.
Обычно возврат не требуется, если увольнение связано с обстоятельствами, не зависящими от работника (например, сокращение штата, ликвидация организации, призыв в армию, болезнь и др. — см. ст. 83 ТК РФ). Если же увольнение по инициативе работодателя связано с нарушениями дисциплины (ст. 81 ТК РФ), региональные положения могут предусматривать возврат подъемных.
Важно: точные условия возврата должны быть указаны в договоре или нормативном акте, на основании которого выплачивались подъемные.

4. Что делать клиенту пошагово
1) Ознакомьтесь с документом (договором, приказом, положением), на основании которого вам выплатили подъемные. Обратите внимание на раздел о возврате средств — там должны быть указаны условия возврата и исключения.
2) Изучите региональный нормативный акт Липецкой области о мерах поддержки молодых специалистов (обычно это постановление администрации области или профильного департамента).
3) Определите основание возможного увольнения: если это сокращение, ликвидация, болезнь — как правило, возвращать подъемные не требуется; если увольнение за нарушение трудовой дисциплины — возврат, скорее всего, потребуется.
4) При возникновении спора — обратитесь за консультацией в отдел кадров вашей школы или в департамент образования Липецкой области.
5) В случае требования о возврате средств — уточните его правовое основание, запросите письменное обоснование и обратитесь к юристу для оценки законности требований.

5. Какие сведения нужно уточнить
- На основании какого конкретно документа (договора, положения) были выплачены подъемные?
- Какое основание увольнения (по какой статье ТК РФ)?
- Есть ли в вашем договоре или положении исключения для возврата подъемных при увольнении по инициативе работодателя?
- Какой орган или ведомство осуществляло выплату (школа, муниципалитет, региональный департамент)?

Для точного ответа рекомендую обратиться к юристу с вашими документами — это позволит оценить ситуацию максимально корректно и защитить ваши права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
478 вопросов за сутки
Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Алексеенко Андрей Васильевич Адвокат в Краснодаре Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом