-
Вопрос № 00171893
Можно ли сократить сотрудника без процедуры сокращения ? И в каких случаях? И в каких случаях могут перевести на другую должность без согласия?
Если работодатель не хочет проводить официальное сокращение (с уведомлением за 2 месяца и выплатой пособий), он может предложить следующие варианты:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ): Самый быстрый и безопасный для обеих сторон способ. Работник и работодатель договариваются о дате увольнения и сумме компенсации (обычно от 1 до 6 окладов). Отозвать такое соглашение в одностороннем порядке нельзя.
- Непрохождение испытательного срока (ст. 71 ТК РФ): Если сотрудник еще на испытании, его можно уволить, предупредив за 3 дня. Работодатель обязан документально подтвердить, что работник не справился с задачами.
- Дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ): Увольнение «по статье» за неоднократные нарушения (опоздания, невыполнение обязанностей) или однократное грубое нарушение (прогул, опьянение). Требует строгого соблюдения процедуры фиксации проступков.
- Собственное желание (ст. 80 ТК РФ): Работник уходит сам, предупредив за 2 недели. Принуждение к такому увольнению незаконно и может быть оспорено в суде.
Когда могут перевести на другую должность без согласия?
По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия. Однако ст. 72.2 ТК РФ допускает временный перевод (до 1 месяца) без согласия в экстренных случаях:
- Чрезвычайные обстоятельства: катастрофы, аварии, пожары, наводнения, землетрясения или эпидемии.
- Предотвращение угрозы жизни: если перевод необходим для предотвращения несчастных случаев или уничтожения имущества.
- Простой или замещение: перевод из-за временной приостановки работ по экономическим или техническим причинам, либо для замещения временно отсутствующего сотрудника (если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами).
Здравствуйте. Если сотрудника временно ( 1мес) переводят на другую должность, а в это время сокращаю его прежнюю ставку. Как действовать в этом случаи
В силу ст. 72.1 И 72.2 ТК РФ временный перевод не прекращает действие договора по основной должности. После окончания срока перевода (через 1 месяц) работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу. Пока вы находитесь в статусе временно переведенного, вашу основную должность нельзя просто «удалить» из штатного расписания, так как она за вами закреплена. Если работодатель действительно хочет сократить вашу основную ставку, он обязан запустить официальную процедуру: уведомить вас под роспись за 2 месяца, предложить вакансии и выплатить пособия при увольнении.
Здравствуйте. Уволить «по сокращению» без процедуры нельзя: должны предупредить, предложить вакансии, выплатить компенсации. Без процедуры можно уволить только по другим основаниям: по соглашению сторон, по собственному желанию, за дисциплинарный проступок, по окончанию срока договора. Перевести без согласия можно лишь временно и в исключительных случаях (авария, простой, необходимость предотвратить ущерб), обычно до 1 месяца.
Нет, не могут. Должны уведомить за 2 мес. Обязательно! Ни в каких случаях без вашего согласия никуда не переведут вас. Вас склоняют к увольнению по собственному? Что говорят?
Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!
Здравствуйте. Процедура сокращения обязательна. Без Вашего согласия никуда не могут перевести
Пожалуйста
