Учеба?

Добрый день!

В вашей ситуации важно различать два аспекта:
1. Обязан ли работодатель отпускать вас на учебную практику?
2. Должен ли он сохранять за вами заработную плату в этот период?

Суть ситуации:
По общему правилу, если работник получает второе среднее профессиональное образование (в том числе в медицинском колледже), работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска или оплачивать их, если получение образования не связано с инициативой или направлением работодателя (ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ).
Обязательства работодателя возникают только если вы учитесь по направлению от работодателя (например, по целевому договору).

Специальных льгот или законов, обязывающих отпускать и оплачивать учебную практику для получающих второе среднее медицинское образование из-за нехватки медиков, на федеральном уровне нет.
Такие нормы могут быть только локально (например, в отдельных регионах или учреждениях), но это скорее исключение.

Риски:
— Если вы самовольно уйдёте на практику, работодатель вправе применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения за прогулы.
— Неоплачиваемый отпуск работодатель может предоставить только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

Что делать:
— Обратитесь к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска на период практики (оплачиваемого или неоплачиваемого) — решение остаётся за работодателем.
— Если есть возможность, согласуйте график практики и работы, чтобы избежать конфликтов.
— Изучить локальные нормативные акты — возможно, в вашей организации или регионе есть дополнительные льготы.

Вывод:
Обязанности отпускать вас на практику с оплатой у работодателя в вашем случае нет, если только нет специального договора или распоряжения. Но по договорённости с работодателем можно оформить неоплачиваемый отпуск.

Если нужны более точные рекомендации с учётом вашей ситуации и документов, рекомендую проконсультироваться с юристом — это поможет избежать ошибок и защитить ваши права.