- 17.05.2023 14:02
Доброго времени суток. Не зависит от возраста и пола прохождение охрану труда. Можно жаловаться в ГИТ или прокуратуру
Уважаемая молодая девушка обратитесь к юристу, чтобы он изучал ваши документы
Доброго времени суток. Не зависит от возраста и пола прохождение охрану труда. Можно жаловаться в ГИТ или прокуратуру
Уважаемая молодая девушка обратитесь к юристу, чтобы он изучал ваши документы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть! Я вышла с отпуска по уходу за ребенком 16.02.2022, прошла стажировку на своем рабочем месте, сдала экзамен и была полностью допущена к работе! Но оказывается у нас на предприятии ввели трех талонную систему по охране труда (дата примерная, 01.06.2022) с которой меня не ознакомили, я не подписывала ни каких документов по этому изменению в трудовом договоре, на руках у меня тоже не было талонов! 18.02.2023 начальник службы безопасности прислала начальнику котельной размытое фото, где я без каски и в лёгкой обуви! Начальник заставил писать объяснительную, я написала! 01.03.2023 приехала охрана труда и забрала у меня талон, о котором я узнала за день до этого, что у нас оказывается талонная система и что талоны должны быть у меня! Могу ли я оспорить это и вернуть свой талон?
Хомич Дмитрий Николаевич
Здравствуйте. Стороннему человеку очень сложно понять, что такое трехталонная система. Если вы полагаете, что ваши трудовые права нарушены, обратитесь с аргументированной жалобой в прокуратуру района.
Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.
Шикарев Роман Владимирович
Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.
Шикарев Роман Владимирович
Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.
Голиченков Михаил Николаевич
Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.
В детском саду проводится капитальный ремонт крыши. Составили приказ о временной приостановке деятельности образовательного учреждения. Работникам хотят платить среднюю зарплату. А так же привлекать работников для других видов работ в организации с письменного согласия. Обязаны ли сотрудники находится в здании или заниматься уборкой территории, во время капитального ремонта крыши? Как можно обойти приказ и не посещать рабочее место, опасаясь за свою жизнь.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте не подписывайте приказ, не давайте согласие. Не имеют права заставлять.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Уволиться, что бы не подвергать свою жизнь опасности, детки такие монстры.
Не будете посещать, уволят за прогул.
Пандемия закончилась, за просто так деньги более не платят.
Ким Галина
Вашим жизням что-то угрожает? поперхнуться можно крошкой хлеба сидя дома в комфортных условиях. Пишите отказ в проведении уборки. Руководитель сделает соответствующий вывод, в отношении, тех, кто откажется, но потом...
Работодатель гос предприятия пытается перевести меня в другой цех не указанный в моем трудовом договоре
Малюгин Евгений Александрович
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Обрый день. Подскажите. Предприятие менее 50 человек. (Спортивная школа)
Назначили заведующего бассейном ответственным по Охране труда.
Как мы должны прописать это в должностной инструкции.
Должна быть отдельная должностная на ответственного или обязанности по охране труда прописываются в должностную заведующего?
Чеботарев Василий Сергеевич
Достаточно персонального приказа.
Байдак Зоя Михайловна
Если с доплатой, то должна быть должностная инструкция. Но, без прохождения обучения, назначение его не правомерно.
Малюгин Евгений Александрович
Ватолин Александр Иванович
Добрый день! В должностной инструкции заведующего бассейном можно указать следующие пункты, касающиеся его ответственности по охране труда: 1. **Общие положения**: - Указать, что заведующий бассейном является ответственным за соблюдение норм и правил охраны труда в учреждении.2. **Обязанности**: - Организация и контроль за соблюдением требований охраны труда на территории бассейна. - Проведение инструктажей по охране труда для сотрудников. - Обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. - Проведение анализа условий труда и выявление потенциальных опасностей. - Составление и ведение документации по охране труда. - Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда. - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам охраны труда.3. **Права**: - Право требовать от сотрудников соблюдения правил охраны труда. - Право инициировать мероприятия по улучшению условий труда. - Право на получение информации и консультаций по вопросам охраны труда.4. **Ответственность**: - Ответственность за нарушение требований охраны труда, что может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного воздействия.Эти пункты помогут четко определить роль заведующего бассейном в системе охраны труда и его обязанности.
Довган Юрий Богданович
В должностной инструкции заведующего бассейном спортивной школы необходимо четко указать его обязанности и ответственность в области охраны труда. Вот основные моменты, которые следует отразить в документе:
Примерный раздел о должностных обязанностях заведующего бассейном:
Общие положения: В общих положениях можно указать, что заведующий бассейном подчиняется непосредственно руководству спортивной школы и что инструкции по охране труда являются обязательными для исполнения всеми работниками, находящимися в его подчинении.
Должностные обязанности: 1. Организация работы по охране труда в бассейне в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также внутренними нормативными актами учреждения. 2. Проведение инструктажей по охране труда для работников бассейна и контроль за их соблюдением. 3. Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, регулярный контроль за соблюдением требований охраны труда. 4. Участие в проведении расследований несчастных случаев на производстве и оказание помощи в разработке мероприятий по их предотвращению. 5. Систематическая работа по обучению и повышению квалификации работников по вопросам охраны труда.6. Подготовка и ведение документации по охране труда (приказы, журналы учета инструктажей и т.д.). 7. Принятие мер по устранению выявленных нарушений и недостатков в области охраны труда. 8. Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам охраны труда.
Раздел о ответственности:
Ответственность: 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда, предусмотренных данной должностной инструкцией. 2. За создание условий, угрожающих здоровью и жизни работников, либо несанкционированное вмешательство в вопросы охраны труда. 3. За нарушение сроков выполнения мероприятий по охране труда, которые были определены в результате проверок и инструктажей.
Мерзликин Алексей Борисович
По вашему вопросу. Лицо назначаемое отвественным по охране труда оформляется приказом и перед назначением, должен пройти специализированные курсы по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Только после этого данное должностное лицо, может быть назначено ответственным за охрану труда. Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет. Если же работник имеет среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя. Что касается должностных документов, должность отвественного за охрану труда в такой малой организации, можно либо совмещать, либо оформляется совместительство. В зависимости от этого обязанности могут быть прописаны в его основной ДИ, либо разаработана отдельная ДИ при совместительстве. Также необходимо разработать внутрений ЛНА в виде Положения или Инструкции по охране труда. Должна быть оформлена соотвествующая документация по этой работе. Также вы можете заключить договор ГПХ на услугу сопровождения у вас охраны труда.
Обслуживание бизнеса
Как защитить свой бизнес от рисков и убытков?
Юрист
Стаж 11 лет
4 просмотров
28.10.2024